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第一章领导力培训的必要性与价值第二章领导力风格模型与自我认知第三章战略思维与决策制定第四章团队赋能与组织文化塑造第五章沟通与影响力技巧第六章领导力发展路径与持续改进

01第一章领导力培训的必要性与价值

领导力培训的必要性与价值全球领导力人才缺口严峻据领英2023年报告显示，全球领导力人才缺口达30%，企业因领导力不足导致创新受阻领导力对企业绩效的直接影响领导者行为直接影响团队绩效，高绩效团队中领导者平均投入时间比例为团队沟通60%，目标设定25%，反馈辅导15%现代企业对领导力的核心需求远程团队管理、文化转型、Z世代员工管理等方面对领导力提出新挑战领导力投资回报率实证分析每投入1