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公司安全生产管理规章制度5篇

第一篇

一、目的与适用范围

本制度旨在通过系统化管理手段，降低事故发生率，保障员工生命健康与公司财产安全。适用于公司范围内所有生产、仓储、物流、维修、技改、外包及临时作业活动。

二、安全生产责任制

1.董事会：每季度听取安全专项汇报，对重大隐患整改资金予以优先保障。

2.总经理：担任公司安委会主任，每月带队开展“一把手”检查，对发现的A级隐患亲自督办。

3.分管副总：组织制定年度安全目标，指标纳入绩效考核，权重不低于30%。

4.安全环保部：配备注册安全工程师比例不低于员工总数的2%，建立“日查、周评、月报”机制。

5.车间主任：每日班前会必讲安全，现场设置“隐患曝光台”，对重复性违章即时停岗再教育。

6.班组长：执行“手指口述”确认法，每岗每班填写《岗位风险告知卡》，员工签字后方可作业。

7.员工：掌握“三懂四会”，即懂原理、懂性能、懂危害，会操作、会保养、会排障、会应急处置。

三、风险分级管控

1.风险辨识：采用JHA+LSR双矩阵法，从“人、机、料、法、环”五维度列出清单。

2.风险分级：红橙黄蓝四色图张贴于车间入口，红色区域设置电子围栏，非授权人员进入自动报警。

3.技术控制：对红色区域采用冗余设计、故障安全型PLC、SIS系统独立设置。

4.管理控制：橙色区域实行作业票+监护人双确认，黄色区域执行轮岗抽检，蓝色区域纳入日常巡检。

四、隐患排查治理

1.排查频次：岗位级每班、车间级每日、公司级每周、专家级每季度。

2.登记流转：使用“隐患二维码”，扫码录入后同步云端，整改超时自动升级预警。

3.验收闭环：A级隐患由总经理签字验收，B级由分管副总验收，C级由车间主任验收，D级由班组长验收，所有验收资料保存五年。

五、教育培训

1.三级教育：学时分别不少于8、12、20小时，采用VR模拟体验触电、火灾、高处坠落等场景。

2.再培训：采用“学分制”，年度累计低于60分强制脱产复训，学分与晋升挂钩。

3.特殊工种：建立“电子证书墙”，扫码可查真伪，证书到期前60天短信提醒。

六、应急管理

1.预案体系：综合预案1份、专项预案9份、现场处置方案132份，全部嵌入手机APP，离线可查阅。

2.物资储备：按照“135”原则，1分钟班组级、3分钟车间级、5分钟公司级完成首批应急物资调拨。

3.演练评估：采用“盲演+直播”模式，演练结束30分钟内生成评估报告，缺陷整改不超过7天。

七、事故管理

1.报告时限：轻伤30分钟、重伤10分钟、死亡5分钟内电话报告总经理。

2.调查小组：死亡事故由总经理任组长，成员含外部专家2人，调查时限不超过15日。

3.四不放过：原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、员工未受教育不放过，所有证据链上传区块链存证。

八、奖惩细则

1.奖励：发现重大隐患奖励500–5000元，避免事故奖励1–10万元，发放仪式与当月工资同步进行。

2.处罚：违章作业按“红线、黄线、蓝线”三级扣分，红线直接解除劳动合同；年度累计扣分达12分，取消年终奖。

九、记录与档案

所有纸质记录使用无酸纸，电子记录双备份，本地+异地云，保存期限不少于三年，涉及死亡事故资料永久保存。

十、持续改进

每年12月由第三方进行安全文化成熟度评估，得分低于80分的部门，次年安全投入上浮20%，同时启动管理评审，修订目标指标。

第二篇

一、动火作业管理制度

1.分级标准：按照GB30871划分为特级、一级、二级，特级动火由总经理审批，一级由分管副总审批，二级由车间主任审批。

2.隔离措施：动火点半径15米内所有地漏、下水井封盲板+防火毯，配备连续气体检测记录仪，数据实时上传。

3.监护要求：特级动火设双监护人，一人持注册安全工程师证，一人持消防操作员证，全程佩戴执法记录仪。

4.时间限制：特级动火票有效期8小时，超时重新检测可燃气体浓度并续签。

5.应急准备：现场配置30L泡沫灭火剂2具、灭火毯2张、室外消防栓接好水带，保持0.4MPa压力。

二、高处作业管理制度

1.分级：2–5米为一级、5–15米为二级、15米以上或临边为三级，三级高处作业由安全总监审批。

2.防护：三级作业设置双层安全网，下方设硬隔离区，高度1.8米，张贴警示标识。

3.工具：使用防坠差速器+全身式安全带，安全带锚固点承载力≥22kN，提前由设备科检测。

4.天气：风速≥10.8m/s、雷电、暴雨、大雾禁止作业，现场设置电子风速仪，超标自动报警。

5.验收：作业完毕由监护人签字