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就业权益保护法律试题及答案详解集

一、单项选择题（共10题，每题2分）

说明：每题只有一个正确答案。

1.某互联网公司在招聘时要求求职者提供个人社交媒体账号密码，这种行为侵犯了求职者的哪种权利？

A.知情权

B.隐私权

C.平等就业权

D.休息权

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

3.小王在某外企工作，公司未依法为其缴纳社会保险，小王可以要求公司补缴的时间范围是多久？

A.自公司成立之日起

B.自公司成立之日起满1年

C.自未依法缴纳之日起至补缴时止

D.自未依法缴纳之日起至员工离职时止

4.某制造业企业因经营困难需要裁员，需提前多久向工会或全体职工说明情况？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

5.员工在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.某外卖骑手与平台签订协议，平台以“灵活用工”为由拒绝缴纳社保，这种行为是否合法？

A.合法，属于劳务派遣

B.合法，属于非全日制用工

C.不合法，属于劳动关系

D.不合法，但可协商解决

7.在深圳，某公司因员工怀孕解除劳动合同，这种行为可能违反的法律法规是？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《妇女权益保障法》

D.以上都是

8.员工因工伤住院治疗，用人单位应支付的停工留薪期工资标准是？

A.本岗位正常工资

B.本岗位正常工资的80%

C.城镇居民最低生活保障标准

D.员工自己协商

9.某科技公司员工小张因泄露公司商业秘密被解除劳动合同，公司需支付经济补偿金的情形是？

A.小张主动辞职

B.公司未提前30天通知解除

C.公司以“严重违纪”为由解除

D.小张未达到法定解除条件

10.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形是？

A.员工自行离职

B.用人单位未支付2个月工资

C.用人单位未支付3个月工资

D.用人单位未支付6个月工资

二、多项选择题（共5题，每题3分）

说明：每题有多个正确答案，漏选或错选均不得分。

1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位应当建立并公示的规章制度内容？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.考勤制度

E.离职手续

2.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.未签订书面劳动合同

B.工资被拖欠

C.被无故辞退

D.社保未缴纳

E.工伤未得到赔偿

3.用人单位在招聘过程中禁止的行为包括哪些？

A.询问求职者婚育情况

B.要求求职者提供学历证明

C.要求求职者提供体检报告

D.限定求职者性别

E.进行背景调查

4.劳动合同中可以约定哪些条款？

A.试用期工资

B.绩效奖金

C.竞业限制

D.保密协议

E.解除条件

5.员工在哪些情况下可以主张经济补偿金？

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销执照

C.用人单位未按约定提供劳动条件

D.员工主动辞职

E.用人单位以“不胜任工作”为由解除

三、判断题（共10题，每题2分）

说明：判断正误，正确的划“√”，错误的划“×”。

1.用人单位可以要求员工缴纳押金或保证金。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

4.员工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

5.用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求补缴并支付利息。

6.员工被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

7.外卖骑手与平台签订的协议属于劳动关系。

8.员工因工伤死亡的，其直系亲属可享受工伤保险待遇。

9.用人单位可以设定“试用期不通过即可解雇”的条款。

10.员工在休年假期间，用人单位可以扣减工资。

四、简答题（共4题，每题5分）

说明：根据要求作答。

1.简述用人单位在招聘过程中需要注意的法律风险。

2.简述劳动者如何维权，列举三种常见的维权途径。

3.简述《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。

4.简述深圳地区关于实习生的特殊法律规定。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

说明：根据案例内容，结合法律法规进行分析。

1.案例：小李在某互联网公司工作两年，公司以“业务调整”为由突然解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。小李认为公司未提前30天通知，要求支付补偿金。问：公司是否合法？小李如何维权？

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