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第一章薪酬管理的重要性与基础认知第二章市场薪酬调研与对标分析第三章绩效与薪酬的联动机制第四章福利体系的设计与优化第五章特殊群体的薪酬管理第六章薪酬管理的数字化转型
01第一章薪酬管理的重要性与基础认知
薪酬管理的现实挑战与重要性在全球经济一体化的今天，薪酬管理已成为企业人力资源管理的核心环节。根据世界银行的数据，全球范围内约有65%的企业因薪酬体系不合理导致员工流失率上升20%。以某制造业公司为例，2022年因薪酬竞争力不足，核心技术人员流失率高达35%，直接导致研发项目延期30%，年度损失超过5000万元。这一案例充分说明了薪酬管理对企业运营的深远影响。薪酬管理不仅关乎员工的生
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