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第一章2026年人力资源复盘培训概述;01;培训背景与目标;培训核心模块;培训参与对象与收益;培训日程安排;02;数据复盘的必要性;数据复盘四步法框架;常用数据工具对比;复盘案例拆解:某金融企业实践;03;招聘复盘的痛点数据;招聘漏斗优化模型;高效招聘工具对比;复盘案例:某汽车企业招聘复盘;04;离职风险预测模型;非物质
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