2025年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题).docxVIP

2025年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.传真形式

D.电子邮件形式

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿吗？()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

6.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.不享受工资福利待遇

B.享受原工资福利待遇

C.享受最低工资标准

D.享受失业保险待遇

9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动仲裁委员会批准

D.需要经过工会批准

10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？()

A.重新签订劳动合同

B.支付劳动者赔偿金

C.继续履行劳动合同

D.解除劳动合同并支付赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.侵犯劳动者合法权益的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的

12.劳动者在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

13.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

15.以下哪些属于劳动争议调解仲裁委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.依法对劳动争议进行裁决

D.对劳动争议案件进行监督

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______。

20.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者患病或者非因工负伤为由，在医疗期满后解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解