薪酬差距对企业社会责任报告质量的驱动因素.docx

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2025-12-22 发布于重庆
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薪酬差距对企业社会责任报告质量的驱动因素

说明

薪酬差距不仅是企业内部薪酬分配的重要因素，也与外部利益相关者的关系密切相关。企业的社会责任透明度往往受到利益相关者（如投资者、员工、消费者等）要求的压力。如果企业高层管理人员的薪酬差距过大，可能会引发外部利益相关者对企业社会责任表现的质疑，认为企业管理层更多关注自身利益，而忽视了企业对社会的责任。这种情况下，企业在披露社会责任相关信息时可能采取隐瞒、模糊或不足的方式，以避免外部对其薪酬政策的进一步指责。因此，薪酬差距较大的企业可能会有意减少其社会责任透明度，以免受到外部监督和批评。

薪酬差距的大小