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集体协商中工会代表权法律问题研究

引言

集体协商作为协调劳动关系的核心机制，是劳动者通过组织化力量与用人单位平等对话、共决劳动条件的重要制度安排。工会作为劳动者的法定代表组织，其代表权的行使直接关系集体协商的实效——若工会无法真正代表职工意志，集体协商将沦为形式化程序；若工会代表权缺乏法律保障，则可能因主体资格争议导致协商破裂。当前，随着劳动关系市场化、复杂化程度加深，工会代表权在法律实践中暴露出代表性不足、程序保障薄弱、救济机制滞后等问题，亟需从法理基础、现实困境与制度完善等维度展开系统研究，以推动集体协商制度的实质化运行。

一、工会代表权的法律基础与理论内核

工会代表权是指工会依法取得代表