- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广西来宾市金秀瑶族自治县机关食堂招聘7人考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工张某在工作中使用单位电脑浏览不健康网站,并被发现。企业依据内部规章制度对其进行处罚,张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请?()
A、直接驳回张某的申请,因为企业内部规章制度有效
B、要求企业提供相关证据证明处罚的合理性,并依法作出裁决
C、告知张某只能通过诉讼解决争议
D、支持企业的处罚决定,因为员工违反了公司规定
答案:B
解析:《中
您可能关注的文档
- 2025福建新华发行集团选聘漳州辖区县级分公司副经理2人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年宁波北仑区统计局街道企业化专职统计人员招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025陕西凌云电器集团有限公司社会招聘21人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年渭南事业单位高层次及紧缺特殊专业人才校园招聘(208人)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025宁夏环保集团有限责任公司招聘4名财务人员笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025武警广东总队医院社会招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026广西梧州市中小学(幼儿园)公开招聘专任教师321人(梧州学院专场)笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025云南省人民检察院招聘22人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026通辽市直事业单位年第一批次人才引进笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025山东健康医疗大数据管理中心招聘1人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2024年潼南县特岗教师招聘历年考题高频考点荟萃及答案解析(夺冠).docx
- 2025年澜沧县事业单位联考招聘考试历年真题及答案1套.docx
- 2025年喀什地区特岗教师招聘笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025年共和县事业单位联考招聘考试真题汇编必考题.docx
- 2023年天津市特岗教师笔试真题汇编含答案解析(夺冠).docx
- 2024年进贤县事业单位联考招聘考试真题汇编含答案.docx
- 2023年巢湖市特岗教师招聘笔试真题汇编带答案解析.docx
- 2024年阿拉善盟特岗教师招聘历年考题高频考点荟萃带答案解析.docx
- 2025年巴音郭楞蒙古自治州特岗教师招聘笔试真题题库附答案解析(夺冠).docx
- 2025年巩留县事业单位联考招聘考试历年真题必考题.docx
原创力文档


文档评论(0)