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工伤免责协议书：效力边界与风险提示

在劳动关系管理中，工伤事故的预防与处理始终是企业运营的重要环节。部分企业或雇主为规避潜在的工伤赔偿责任，试图与劳动者签订所谓的“工伤免责协议书”。本文旨在从法律规范与实务操作的角度，剖析此类协议的性质、潜在风险，并提供一份可供参考的文本框架。请注意，本协议范本的法律效力受国家相关法律法规严格限制，签署前强烈建议咨询专业法律人士，确保其内容不违反强制性规定。

一、协议文本核心要素与说明

以下协议框架仅为演示其构成要素，不代表签署即产生免责效力。任何试图免除用人单位工伤赔偿法定责任的条款，均可能因违反法律强制性规定而无效。

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工伤事故处理及补偿协议

甲方（用人单位/雇主）：

名称：[公司全称或个体工商户名称/自然人姓名]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[注册地址或经营地址]

联系方式：[有效联系电话]

乙方（劳动者/雇员）：

姓名：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[户籍地址或经常居住地]

联系方式：[有效联系电话]

工种/岗位：[具体工作岗位]

入职日期：[年月日]

鉴于：

1.乙方系甲方员工，双方存在事实劳动关系/雇佣关系（请根据实际情况选择并确认）。

2.乙方于[年月日][上/下]午[时分]，在[工作地点]从事[工作内容]时，发生[简述事故经过，如：不慎摔倒导致XX部位受伤]的意外事件（以下简称“本次事件”）。

3.事件发生后，甲方已积极协助乙方进行救治，乙方目前伤情稳定/已医疗终结（根据实际情况填写）。

4.双方本着平等自愿、协商一致的原则，就本次事件的处理及相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条事故确认与责任划分

1.1双方确认，本次事件发生于乙方履行工作职责过程中/在工作时间和工作场所内（根据《工伤保险条例》规定的工伤认定情形进行描述，或注明“双方对本次事件是否属于工伤存在争议，为解决纠纷，特协商处理”）。

1.2甲方对乙方因本次事件所遭受的人身损害表示关切，并愿意在法律框架内承担相应责任/给予人道主义补偿（此处措辞需谨慎，避免直接承认或否认工伤责任）。

第二条补偿款项与支付

2.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付一次性款项，该款项包含但不限于：乙方已发生的医疗费用、停工留薪期工资（或误工费）、护理费、交通费、营养费等（根据实际情况列举）。

2.2上述一次性补偿款总额为人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。

2.3支付方式：甲方应于本协议签订生效后[]个工作日内，将上述款项一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[具体银行名称及支行]

账号：[银行账号]

2.4乙方收到上述款项后，应向甲方出具收款凭证。

第三条双方权利与义务

3.1乙方承诺，在收到本协议第二条约定的补偿款项后，就本次事件不再以任何理由、任何方式向甲方主张其他任何权利，包括但不限于要求甲方承担工伤保险待遇、人身损害赔偿等法律责任（请注意：此条中关于免除工伤保险法定责任的部分可能无效）。

3.2甲方应按本协议约定及时足额支付补偿款项。

3.3乙方应配合甲方办理与本次事件相关的必要手续（如涉及保险理赔等，需确保不违反法律规定）。

3.4双方均应对本协议内容及履行过程中的相关信息予以保密，不得向第三方泄露（法律法规另有规定的除外）。

第四条协议的生效与解除

4.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

4.2本协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除。如有特殊情况需要变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。

第五条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/事件发生地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议内容为双方真实意思表示，双方均已充分理解本协议各条款的含义及可能产生的法律后果，并自愿签署本协议。

（以下无正文）

甲方（盖章/签字）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字并按手印）：

日期：年月日

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二、关键法律风险提示与实务建议

1.法定责任不可豁免：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。《工伤保险条例》则强制性规定了用人单位缴纳工伤保险费的义务及工伤事故发生后的赔偿责任。因此，协议中任何“发生工伤概不负责”、“乙方自愿放弃工伤认定及索赔权利”等直接免除法定责任的条款，自始无效。

2.“补偿”非“免责”：上述协议文本中，我们刻意避免使用“免责”字样，而代之以“补偿款项”及“不再主