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驾驶员管理制度

一、总则

为规范公司驾驶员队伍管理，提高驾驶员队伍素质，确保行车安全，保障公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

二、驾驶员资格与选拔

1.驾驶员资格要求

（1）年龄要求：驾驶员年龄不得低于20周岁，且不超过60周岁。

（2）驾龄要求：驾驶员驾龄不得低于3年，且持有C1及以上驾照。

（3）健康状况：驾驶员需身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病，每年进行一次体检，体检合格后方可继续驾驶。

（4）无不良记录：驾驶员无重大交通违法记录，无酒驾、醉驾等严重违法行为。

2.驾驶员选拔

（1）招聘渠道：通过公司内部推荐、社会招聘等渠道选拔驾驶员。

（2）选拔流程：报名、资格审查、面试、驾驶技能测试、背景调查、体检。

（3）选拔标准：根据驾驶员的年龄、驾龄、健康状况、驾驶技能、面试表现等进行综合评估，择优录用。

三、驾驶员培训与考核

1.驾驶员培训

（1）岗前培训：新驾驶员入职后，需进行为期一周的岗前培训，内容包括公司规章制度、驾驶技能、安全知识、应急处理等。

（2）在岗培训：公司定期组织驾驶员进行在岗培训，内容包括新法规学习、驾驶技能提升、安全案例分析等。

（3）培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

2.驾驶员考核

（1）考核周期：公司每半年对驾驶员进行一次考核，考核内容包括驾驶技能、安全知识、服务质量等。

（2）考核方式：通过笔试、实际驾驶操作、服务满意度调查等方式进行考核。

（3）考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的驾驶员需进行再培训，再考核，仍不合格的，予以辞退。

四、驾驶员工作职责与权利

1.驾驶员工作职责

（1）严格遵守国家相关法律法规及公司规章制度。

（2）安全驾驶，确保行车安全。

（3）爱护公司车辆，保持车辆整洁。

（4）服从公司调度，按时完成运输任务。

（5）及时报告车辆故障及交通事故。

（6）维护公司形象，礼貌待人。

2.驾驶员权利

（1）享有国家法律法规规定的劳动权益。

（2）享有公司规定的工资、奖金、福利待遇。

（3）享有公司提供的培训机会。

（4）享有公司规定的休假、保险等福利。

（5）对公司管理制度提出意见和建议。

五、驾驶员工作纪律

1.严禁酒驾、醉驾。

2.严禁无证驾驶、驾驶无证车辆。

3.严禁超速、超载、疲劳驾驶。

4.严禁在驾驶过程中使用手机、吸烟等妨碍安全驾驶的行为。

5.严禁私自将公司车辆用于非公司业务活动。

6.严禁损坏公司车辆。

7.严禁泄露公司秘密。

六、驾驶员奖惩制度

1.奖励

（1）对在工作中表现突出的驾驶员，公司给予表彰和奖励。

（2）奖励形式包括：奖金、荣誉证书、晋升等。

（3）奖励条件包括：安全行车、服务质量优秀、提出合理化建议等。

2.惩罚

（1）对违反公司规章制度的驾驶员，公司给予相应的惩罚。

（2）惩罚形式包括：警告、罚款、降级、辞退等。

（3）惩罚条件包括：酒驾、醉驾、无证驾驶、超速、超载、疲劳驾驶、损坏公司车辆、泄露公司秘密等。

七、驾驶员安全管理制度

1.行车前检查

（1）驾驶员每次出车前，需对车辆进行安全检查，包括车辆制动、转向、灯光、轮胎等。

（2）检查合格后，方可出车。

2.行车中注意事项

（1）驾驶员在行车过程中，需集中注意力，遵守交通规则。

（2）严禁在驾驶过程中使用手机、吸烟等妨碍安全驾驶的行为。

（3）遇有恶劣天气或路况，需减速慢行，确保行车安全。

3.行车后检查

（1）驾驶员每次行车后，需对车辆进行清洁，检查车辆状况，发现问题及时报修。

（2）填写行车记录，包括行车路线、里程、油耗等。

4.交通事故处理

（1）驾驶员在行车过程中发生交通事故，需立即停车，保护现场，报警并通知公司。

（2）公司派人到场处理，根据事故情况，追究相关人员责任。

八、驾驶员车辆管理制度

1.车辆使用

（1）驾驶员需按照公司安排的运输任务使用车辆。

（2）严禁私自将公司车辆用于非公司业务活动。

2.车辆维护

（1）驾驶员需按照公司规定的车辆维护保养计划，对车辆进行定期维护保养。

（2）发现车辆故障，及时报修，不得带病行驶。

3.车辆清洁

（1）驾驶员需保持车辆内外整洁，不得在车辆内吸烟、乱扔垃圾。

（2）每次行车后，需对车辆进行清洁。

九、驾驶员保密制度

1.驾驶员需对公司秘密进行保密，不得泄露公司秘密。

2.公司秘密包括：公司内部资料、客户信息、财务信息等。

3.违反保密规定的，公司将给予相应的惩罚。

十、附则

1.本制度由公司负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

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