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从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度

一、总则

为保障从业人员的身体健康，预防职业病的发生，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业所有从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

三、健康管理制度内容

1.健康档案管理

（1）企业应为每位从业人员建立健康档案，档案内容包括个人基本信息、职业史、健康检查结果等。

（2）健康档案应妥善保管，不得泄露从业人员隐私，保存期限不少于从业人员离岗后30年。

2.职业健康检查

（1）企业应按照国家规定，定期组织从业人员进行职业健康检查，检查项目包括但不限于职业性眼病、听力检查、肺部检查等。

（2）从业人员应积极配合企业进行职业健康检查，不得无故拒绝或拖延。

3.职业病防治

（1）企业应采取有效措施，预防职业病的发生，包括但不限于设置职业病危害警示标识、提供职业病防护用品、加强职业病危害因素监测等。

（2）企业应定期对职业病危害因素进行监测，监测结果应向从业人员公布，并采取相应措施降低职业病危害。

4.健康教育与宣传

（1）企业应定期开展健康教育宣传活动，提高从业人员对职业病的认识和预防能力。

（2）健康教育宣传活动形式多样，包括但不限于讲座、宣传栏、发放宣传资料等。

5.健康休假制度

（1）从业人员在出现职业病症状时，有权向企业提出健康检查申请，企业应在接到申请后24小时内安排检查。

（2）经职业健康检查确诊患有职业病的从业人员，企业应按照国家规定给予治疗、康复和调离岗位等相应待遇。

四、责任与义务

1.企业责任

企业应严格遵守本制度，切实保障从业人员的身体健康，预防职业病的发生。

企业应定期对本制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2.从业人员义务

从业人员应积极配合企业进行职业健康检查，遵守企业各项职业病防治制度，提高自我防护意识。

五、监督与检查

企业应设立职业病防治监督部门，负责对本制度的执行情况进行监督与检查。发现违反本制度的行为，应立即制止并依法处理。

从业人员培训管理制度

一、总则

为提高从业人员业务素质和职业素养，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业所有从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

三、培训管理制度内容

1.培训计划制定

（1）企业应根据自身发展需要和从业人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。

（2）培训计划应充分考虑从业人员的业务需求和职业发展，确保培训的针对性和实效性。

2.培训实施

（1）企业应按照培训计划，定期组织从业人员进行培训，培训形式多样，包括但不限于讲座、实操、案例分析等。

（2）培训过程中，应注重理论与实践相结合，提高从业人员的实际操作能力。

3.培训考核

（1）企业应定期对从业人员进行培训考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、面试等。

（2）培训考核结果应作为从业人员晋升、调岗的重要依据。

4.培训档案管理

（1）企业应为每位从业人员建立培训档案，档案内容包括培训计划、培训记录、培训考核结果等。

（2）培训档案应妥善保管，保存期限不少于从业人员离岗后30年。

5.培训效果评估

（1）企业应定期对培训效果进行评估，评估内容包括培训目标的达成情况、从业人员业务素质的提高情况等。

（2）培训效果评估结果应作为改进培训工作的重要依据。

四、责任与义务

1.企业责任

企业应严格遵守本制度，切实提高从业人员的业务素质和职业素养，促进企业健康发展。

企业应定期对本制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2.从业人员义务

从业人员应积极配合企业进行培训，遵守企业各项培训制度，提高自身业务能力和职业素养。

五、监督与检查

企业应设立培训管理部门，负责对本制度的执行情况进行监督与检查。发现违反本制度的行为，应立即制止并依法处理。