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《人力资源管理（一）》第九章
您的姓名：［填空题I*雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。这说明0I单项选择题］*
薪酬的基础是雇佣关系薪酬的主体是雇主
薪酬的客体是雇员薪酬的本质是一种等价交换过程（J确答案）
按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）［单项选择题I*外在薪酬和内在薪酬正确答案）
计时薪酬和计件薪酬短期薪酬和长期薪酬
能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬为员工提供基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是0［单项选择题］*
基本薪酬正确答案）激励薪酬
绩效薪酬福利薪酬
基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有（）［单项选择题］*常规性:正珑答案）
稳定性基准性
综合性薪酬构成中员工持股计划属于（）［单项选择题］*
绩效薪酬长期激励薪酬正演答空）
福利薪酬短期激励薪酬
薪酬构成中股票期权属于（）［单项选择题］*福利薪酬
基本薪酬长期激励薪酬正珑答奁）
短期激励薪酬企业对员工超额完成工作局部支付的报酬属于（）［单项选择题］*
基本薪酬激励薪酬
绩效薪酬（正确答案）福利薪酬
以下选项属于法定福利薪酬的是（）［单项选择题］*基本工资
社会保险Q确答案）加班工资
交通津贴以下选项中属于企业福利薪酬的是（）［单项选择题］*
基本工资社会保险
加班工资交通津贴（正确答案）
在全面薪酬体系中，股票期权属于（）［单项选择题］*成果型薪酬
过程型薪酬直接经济薪酬:正玳答案）
间接经济薪酬以下选项中，属于薪酬对员工的功能是（）［单项选择题］*
补偿功能（正确答案）资源配置功能
文化塑造功能本钱控制功能
薪酬所表达的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（）［单项选择题］*资本增值
资源配置本钱控制
文化塑造（正桃答案）决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）［单项选择题］*
薪酬水平（正圳答案）薪酬结构
薪酬等级薪酬区间
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）【单项选择题|*平均增薪率
增薪幅度薪酬平均率（正礁答奚）
薪酬变动比率本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（）［单项选择题］*
增薪幅度（正确答案）平均增薪率
薪酬平均率薪酬变动比率
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）［单项选择题］*增薪幅度
平均增薪率正俳.答案）薪酬平均率
薪酬变动比率在薪酬结构的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是（）［单项选择题］
薪酬等级数量（正确答奚）薪酬趋势线
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）［单项选择题］*薪酬区间（正确答案）
薪酬水平增薪幅度
薪酬结构薪酬变动比率的计算公式是（）【单项选择题］*
（最高值+最低值）/2（最高值-最低值）+中间值
（最高值-最低值）+最高值（最高值-最低值）/最低值谓答生!
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）［单项选择题I*工作分析
工作评价（正确答案）薪酬调查
工资结构设计以岗位对组织目标的相对贡献为依据的薪酬结构是（）【单项选择题］*
基于岗位内容的薪酬结构基于岗位价值的薪酬结构:正噬答案）
基于任职者技能的薪酬结构基于任职者能力的薪酬结构
薪酬设计的基础原那么是（）【单项选择题］*竞争性
激励性c.公平性;正彳
D.合法性薪酬设计原那么中，与外在公平原那么对应的原那么是（）［单项选择题］
竞争性（正确答案）经济性
激励性合法性
薪酬设计原那么中，与激励性原那么对应的原那么是（）［单项选择题］*经济性
合法性内在公平性正访答案）
外在公平性薪酬设计的纲领性文件是（）［单项选择题广
工作说明工作评价
薪酬策略（正确答案）薪酬调查
薪酬设计的纲领性文件是（）［单项选择题广工作说明
工作评价薪酬策略（正确答案）
薪酬调查实现薪酬内在公平的关键一步是（）［单项选择题］
工作分析工作评价（正确答案）
薪酬调查工资结构设计
薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）I单项选择题］*排序法
套级法（正确答案）评分法
因素比拟法能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）［单选题］*
排序法套级法
评分法因素比拟法（正确答奚）
工作评价的方法中，应用最为普遍的是（）［单项选择题］*排序法
套级法因素比拟法
评分法正确答案）通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）［单项选择题］*
薪酬分析薪酬比拟
薪酬设计薪酬调查（正确答案）
薪酬调查的第一步骤是（）【单项选择题I*确定调查范围
确定调查对象确定薪酬战略E确答案）
形成调查报告成果型的非经
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