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劳动法简述题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动法的核心目的是什么？

A.促进经济发展

B.保护劳动者权益

C.规范劳动关系

D.增加国家税收

答案：B

2.劳动合同中，哪一项不是必须包含的内容？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社交媒体账号

答案：D

3.劳动者享有法定节假日休息的权利，这一权利依据的是哪项法律？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

答案：A

4.在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

5.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

6.劳动合同期限分为哪几种？

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.有固定期限和无固定期限的劳动合同

C.无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.有固定期限的劳动合同

答案：A

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，这一规定依据的是哪项法律？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

答案：B

8.工作时间和休息时间的法律规定中，哪一项是正确的？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

B.国家实行劳动者每日工作时间不超过9小时、平均每周工作时间不超过45小时的工时制度

C.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过45小时的工时制度

D.国家实行劳动者每日工作时间不超过9小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

答案：A

9.劳动合同中，哪一项不是用人单位的义务？

A.支付劳动报酬

B.提供劳动保护

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.为劳动者提供个人社交媒体账号

答案：D

10.劳动争议调解的基本原则是？

A.自愿、合法、公正

B.自愿、合法

C.合法、公正

D.自愿、公正

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动法的调整对象包括哪些？

A.劳动关系

B.与劳动关系密切相关的其他社会关系

C.劳动行政关系

D.劳动争议处理关系

答案：A、B

2.劳动合同中，哪些内容是必须约定的？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：A、B、C、D

3.劳动者享有的权利包括哪些？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：A、B、C、D

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：A、B、C、D

5.劳动争议的处理方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A、B、C、D

6.劳动合同的法律效力包括哪些？

A.合法有效的劳动合同对双方具有法律约束力

B.劳动合同依法订立即具有法律约束力，但劳动合同的生效时间可以约定

C.劳动合同依法订立即具有法律约束力，不得随意变更或者解除

D.劳动合同对双方具有法律约束力，但可以随时变更或者解除

答案：A、C

7.劳动争议仲裁的管辖原则是？

A.由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖

B.由劳动者所在地劳动争议仲裁委员会管辖

C.由双方协商确定的劳动争议仲裁委员会管辖

D.由人民法院指定劳动争议仲裁委员会管辖

答案：A

8.劳动合同中，哪些内容是禁止约定的？

A.恶意克扣劳动者工资

B.强制劳动者加班

C.限制劳动者结婚生育

D.约定劳动者必须使用特定品牌的个人物品

答案：A、B、C、D

9.劳动者享有的社会保险包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A、B、C、D

10.劳动争议调解的基本原则是？

A.自愿

B.合法

C.公正

D.及时

答案：A、B、C、D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。

答案：正确

2.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长时