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公司运营安全管理方案

一、总则

为加强公司运营安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本方案。

二、组织机构及职责

1.成立公司运营安全管理委员会，由总经理担任主任，副总经理担任副主任，各部门负责人为委员。委员会负责制定公司运营安全管理政策、制度，组织协调各部门开展安全管理工作。

2.设立运营安全管理部，负责公司运营安全管理的日常事务，包括安全检查、隐患排查、安全培训、应急管理等工作。

3.各部门负责人为本部门运营安全第一责任人，负责本部门运营安全管理工作的组织实施。

4.员工为运营安全管理的参与者，应严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训和应急演练。

三、安全管理制度

1.安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全职责，建立安全生产责任追究制度。

2.安全操作规程：制定各岗位安全操作规程，规范员工安全操作行为。

3.安全检查制度：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

4.隐患排查治理制度：建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行整改，并跟踪验证整改效果。

5.安全培训制度：对新员工进行岗前安全培训，对在岗员工进行定期安全培训，提高员工安全意识和技能。

6.应急管理制度：制定应急预案，定期开展应急演练，提高应急处置能力。

7.职业健康管理制度：加强职业病危害因素检测，为员工提供职业健康检查，保障员工职业健康。

四、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查：每月开展一次全面安全检查，每季度开展一次专项安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

2.隐患排查治理：建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行整改，并跟踪验证整改效果。对重大隐患，制定专项整改方案，报总经理批准后实施。

3.隐患整改责任人：明确隐患整改责任人，确保隐患整改到位。

4.隐患整改期限：对排查出的隐患，应立即整改；不能立即整改的，应制定整改计划，明确整改期限，并采取有效措施防止事故发生。

五、安全培训与应急演练

1.安全培训：对新员工进行岗前安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、职业健康知识等。对在岗员工进行定期安全培训，每年不少于8学时。

2.应急演练：每年至少开展一次应急演练，提高员工应急处置能力。演练内容包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等。

3.演练评估与改进：对演练进行评估，总结经验教训，不断改进应急预案和应急处置能力。

六、职业健康安全管理

1.职业病危害因素检测：每年对工作场所职业病危害因素进行检测，确保符合国家标准。

2.职业健康检查：每年对员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。

3.职业病防治措施：采取职业病防治措施，降低职业病危害因素对员工的影响。

4.职业病待遇：按照国家规定，为患职业病的员工提供医疗救治和待遇保障。

七、安全文化建设

1.安全宣传：利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，开展安全宣传教育，提高员工安全意识。

2.安全活动：定期开展安全活动，如安全生产月、安全知识竞赛等，营造浓厚的安全文化氛围。

3.安全激励：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

八、安全生产投入

1.安全生产费用：按照国家规定，提取安全生产费用，用于安全生产设施设备购置、安全培训、隐患整改等。

2.安全生产投入保障：确保安全生产投入到位，保障安全生产工作的顺利开展。

九、安全评价与持续改进

1.安全评价：每年对公司运营安全管理进行评价，评估内容包括安全管理制度、安全检查、隐患排查治理、安全培训、应急演练等。

2.持续改进：根据安全评价结果，不断改进公司运营安全管理工作，提高安全管理水平。

十、附则

1.本方案自发布之日起施行。

2.本方案由公司运营安全管理部负责解释。

3.本方案未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。