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人力资源考试样题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.吸引B.保留C.激励D.核算

答案：D

2.工作分析的成果文件是（）

A.工作规范B.职位说明书C.工作描述D.任职资格

答案：B

3.内部招聘的主要渠道不包括（）

A.晋升B.校园招聘C.工作轮换D.返聘

答案：B

4.培训与开发需求分析中的人员分析不包括（）

A.工作绩效评估分析B.人员技能、能力和综合素质分析

C.培训与开发调查分析D.组织战略分析

答案：D

5.绩效考核的第一步是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效评价

答案：A

6.下列不属于薪酬体系设计的原则是（）

A.公平性原则B.激励性原则C.合法性原则D.时效性原则

答案：D

7.员工福利不包括以下哪种形式（）

A.法定福利B.企业补充福利C.股权福利D.津贴

答案：D

8.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会C.劳动者和工会D.政府和用人单位

答案：A

9.人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.组织目标与战略分析D.制定人力资源规划

答案：C

10.胜任素质模型构建的第一步是（）

A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立胜任素质模型

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源的特征包括（）

A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性E.可变性

答案：ABCDE

2.工作分析的方法有（）

A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作日志法E.关键事件法

答案：ABCDE

3.外部招聘的渠道有（）

A.招聘网站B.人才招聘会C.校园招聘D.猎头公司E.员工推荐

答案：ABCD

4.培训与开发的方法有（）

A.讲授法B.案例研讨法C.角色扮演法D.视听法E.行动学习法

答案：ABCDE

5.绩效考核的方法包括（）

A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡

答案：ABCDE

6.薪酬的构成要素有（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.奖金E.津贴

答案：ABC

7.常见的员工福利项目有（）

A.养老保险B.医疗保险C.带薪年假D.节日福利E.培训机会

答案：ABCDE

8.劳动关系的调整方式有（）

A.劳动法律法规B.劳动合同C.集体合同D.民主管理制度E.劳动争议处理制度

答案：ABCDE

9.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划E.薪酬福利计划

答案：ABCDE

10.胜任素质的类型有（）

A.知识B.技能C.社会角色D.自我概念E.特质和动机

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理就是人事管理。（）

答案：×

2.工作说明书包括工作描述和工作规范两部分。（）

答案：√

3.内部招聘可以为组织带来新的思想和理念。（）

答案：×

4.培训需求分析是培训与开发工作的起点。（）

答案：√

5.绩效考核就是为了发奖金。（）

答案：×

6.基本薪酬是薪酬体系中相对稳定的部分。（）

答案：√

7.企业可以自行决定是否给员工缴纳社会保险。（）

答案：×

8.劳动争议只能通过仲裁解决。（）

答案：×

9.人力资源规划一旦制定就不能修改。（）

答案：×

10.胜任素质模型可以帮助企业选拔出更合适的人才。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源管理的主要职能。

答案：主要职能有获取，吸引、选拔合适人员；整合，使员工融入组织；保持与激励，维持员工积极性；开发，提升员工能力；控制与调整，保障人力资源合理运用。

2.工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？

答案：为人力资源规划提供基础；有助于员工招聘选拔；是绩效考核的依据；利于薪酬设计；指导员工培训与职业生涯规划。

3.简述培训与开发效果评估的层次。

答案：反应层面，了解学员满意度；学习层面，评估