高二政治（统编版）教学课件：就业与创业-心中有数上职场.pptVIP

2．(教材P66“探究与分享1”改编题)某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，下列认识正确的是()①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益A．①③ B.①④C．②③ D．②④√解析：王某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方的义务，公司为员工缴纳社会保险费属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。故本题选B。3．(教材P67“探究与分享”改编题)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以()①直接向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同②申请仲裁，须在知情后30日内申请③友好协商，与餐厅达成和解协议④申请调解，与餐厅达成调解协议A．①② B．①④C．②③ D．③④√解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法错误。为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，或者申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。故本题选D。三、情境迁移应用4．陆某于2019年与某汽车配件公司订立劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。2023年10—11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……关于本案，下列说法错误的是()①用人单位要求解除劳动合同遵循了平等自愿的原则②用人单位单方面解除劳动合同，属于违约行为③陆某可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益④劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务A．①② B．①④C．②③ D．③④√解析：本题是逆向选择题。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，公司解除与陆某的劳动合同，体现了劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务，用人单位要求解除劳动合同遵循了平等自愿的原则，①④正确，但不符合题意。如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不属于违约行为，②错误，符合题意。陆某未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼来维护自己的合法权益，③错误，符合题意。故本题选C。5．(2024·吉林高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是()①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①② B．①③C．②④ D．③④√解析：订立合同并不当然意味着合同生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，那么可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合