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面试讲述能力：结构剖析与影响探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的人才市场中，人事测评与选拔对于组织的发展至关重要。面试作为一种广泛应用的人事测评工具，具有独特的优势。它能够让面试官与应聘者进行面对面的交流，通过观察应聘者的语言表达、肢体动作、反应速度等多方面的表现，全面了解其知识、技能、能力和个性特点等，从而判断其是否适合所应聘的职位。

随着人力资源管理理论和实践的不断发展，面试技术也在不断演进。从最初简单的面谈，逐渐发展出结构化面试、半结构化面试、行为面试、压力面试等多种形式。结构化面试对所有应聘者进行相同问题的提问，确保评价的公平性；非结构化面试则给予面试官更大的灵活性，可