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    第一章企业心理培训师的角色定位与能力模型第二章企业心理培训的需求识别与评估方法第三章企业心理培训课程设计与开发技术第四章企业心理培训的交付与效果评估第五章企业心理培训的持续改进与组织发展第六章企业心理培训师的职业发展与行业趋势

    01第一章企业心理培训师的角色定位与能力模型

    企业心理培训师的角色定位与能力模型：引入在当今快节奏的企业环境中，员工的心理健康问题日益凸显。某大型制造企业2022年的员工心理健康调研显示，高达78%的员工存在不同程度的职业倦怠，其中生产线员工的比例更是达到了惊人的86%。这一数据引起了企业高层的高度关注。人力资源总监李明在月度会议上直言不讳地指出：‘我们需

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