- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章企业压力管理的必要性与紧迫性第二章压力识别与评估方法第三章压力管理的心理学原理第四章组织层面的压力管理设计第五章员工个人压力应对技能第六章企业压力管理系统的构建与评估
01第一章企业压力管理的必要性与紧迫性
第1页引言:压力的普遍性与代价在当今快节奏的商业环境中,企业员工面临着前所未有的压力。某科技公司CEO李明,连续三个月每天工作超过16小时,最终因过度压力导致心肌梗塞住院。这一案例不仅是个别现象,而是全球范围内企业员工压力问题的缩影。根据2023年《职场压力白皮书》显示,72%的受访员工表示压力水平“非常高”,比2022年上升12个百分点。这种压力不仅影响员工的身心健
原创力文档


文档评论(0)