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组织行为学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》

答案：B

解析：霍桑试验是研究组织内部人的行为的重要里程碑，它发现了工作环境等因素对员工行为和绩效的影响，改变了人们对管理的看法。

2.面谈法属于组织行为学研究方法的（）。

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.测验法

答案：B

解析：面谈法是通过与被调查者面对面交流获取信息，属于调查法的一种，用于收集关于组织成员的态度、意见等方面的数据。

3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

答案：B

解析：个性涵盖了一个人多方面稳定的心理特征，包括心理倾向性如兴趣、价值观等和非倾向性特征如气质、性格等，是个体区别于他人的综合心理特质。

4.决定人的心理活动动力特征的是（）。

A.气质

B.能力

C.个性

D.性格

答案：A

解析：气质主要决定人的心理活动的动力特征，如心理活动的强度、速度、灵活性等，它是与生俱来的，受生理影响较大。

5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A.自我

B.本我

C.超我

D.忘我

答案：B

解析：本我遵循快乐原则，是个性中最原始、最基本的部分，不受社会道德规范约束，追求本能欲望的满足。

6.老心理分析论的代表人物是（）。

A.荣格

B.阿德勒

C.麦迪

D.弗洛依德

答案：D

解析：弗洛伊德是经典精神分析理论的创始人，其理论对心理学和组织行为学等领域产生了深远影响，是老心理分析论的典型代表。

7.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）。

A.能力低下

B.一般能力

C.天才

D.才能

答案：C

解析：天才是在某方面具有极高天赋和能力，能够凭借高水平专长创造性地解决问题，取得突出优异成果的人。

8.明确目的，自觉支配行动的性格属于（）。

A.理智型

B.情绪型

C.意志型

D.中间型

答案：C

解析：意志型性格的人能够明确目标，并自觉地通过意志努力去支配自己的行动，克服困难以实现目标。

9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定型效应

答案：B

解析：晕轮效应就是因对个体某一突出行为特征印象深刻，而扩展到对其整体行为特征的认知偏差，以偏概全。

10.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）。

A.坚持原有目标的行为反应

B.升化的行为反应

C.反向的行为反应

D.放弃的行为反应

答案：B

解析：升华是将受挫后的消极情感转化为积极有益的行动，通过努力学习和工作取得成绩，实现了心理的积极转变。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的两重性来自于（）。

A.管理的两重性

B.人的两重性

C.组织的两重性

D.多学科性

E.多层次性

答案：ABD

解析：组织行为学的两重性源于管理的两重性（自然属性和社会属性）、人的两重性（自然和社会属性）以及多学科性（涉及多学科知识）。

2.组织行为学的研究方法包括（）。

A.调查法

B.面谈法

C.实验法

D.个案研究法

E.观察法

答案：ACDE

解析：调查法涵盖多种收集数据方式；实验法可控制变量研究因果关系；个案研究法深入剖析个体或群体；观察法直接观察行为。面谈法是调查法的一种具体形式，这里选更全面的ACDE。

3.知觉偏差主要表现有（）。

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

E.定型效应

答案：ABCDE

解析：知觉防御是对不利信息的忽视；晕轮效应以偏概全；首因效应重视第一印象；近因效应强调最近信息影响；定型效应基于固有模式判断，这些都是知觉偏差的表现。

4.气质差异主要应用于（）。

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.人员选拔

E.行为预测

答案：ABDE

解析：了解气质差异有助于改善人机关系，因为不同气质的人对工作环境等需求不同；在人际关系中能更好相处；人员选拔时可根据岗位匹配气质；还能对行为进行一定预测。思想教育相对更侧重于价值观等引导，气质差异应用较少。

5.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）。

A.理智型

B.内倾型

C.情绪型

D.意志型