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小企业工资制度分类标准
一、概述
工资制度是企业人力资源管理的重要组成部分，对于小企业而言，建立科学合理的工资制度不仅能够激励员工，提高工作效率，还能够吸引和留住人才，增强企业的竞争力。小企业的工资制度分类标准主要依据工资结构、工资形式、工资支付方式等因素进行划分。本文将详细介绍小企业工资制度的分类标准，为企业制定工资制度提供参考。
二、工资制度分类标准
1.工资结构分类
（1）固定工资制
固定工资制是指员工每月获得固定的工资收入，工资水平不随员工绩效、企业效益等因素变动。这种工资制度适用于工作内容相对稳定、工作成果难以量化的岗位，如行政、财务等岗位。固定工资制的优点是简单易行，便于管理
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