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玉溪市华宁县教育体育系统2026年校园招聘紧缺专业教师30人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“豆蔻”是指（）岁
A.十三
B.十五
C.十八
D.二十
【答案】：A
【解析】此题考查对特定年龄称谓的知识储备。在古代文化里，“豆蔻”常用来形容女子十三岁，所以正确答案所对应的年龄为十三。“十五岁”一般指女子及笄之年，“十八”并非特定称谓所对应的年龄，“二十岁”对于男子是弱冠之年。综上，本题应选十三岁对应的选项。
2、建设社会主义生态文明，需树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，增强（）的意识。
A.金山银山就是绿水青山
B.既要金山银山又要绿水青山
C.既要绿水青山又要金山银山
D.绿水青山就是金山银山
【答案】：D
【解析】本题主要考查建设社会主义生态文明应增强的意识。建设社会主义生态文明要树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，增强绿水青山就是金山银山的意识。“绿水青山就是金山银山”这一科学论断，生动形象地揭示了经济发展和生态环境保护的关系，阐明了保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的道理，体现了推进生态文明建设的鲜明态度和坚定决心。而“金山银山就是绿水青山”表述错误，没有正确体现两者的关系；“既要金山银山又要绿水青山”“既要绿水青山又要金山银山”虽然也强调了经济发展与生态保护的兼顾，但没有突出“绿水青山”的基础性和重要性，以及生态优势可以转化为经济优势这一核心内涵。所以应选择体现“绿水青山就是金山银山”意识。
3、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时，主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是（）。
A.有利于鼓舞士气，提高工作热情
B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于使被聘者迅速展开工作
D.有利于吸引外部人才
【答案】：B
【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会，这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可，从而有利于鼓舞士气，提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉，包括组织文化、业务流程等，所以能够迅速展开工作。同时，一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间，这有利于吸引外部人才加入。然而，内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会，这会加剧内部竞争者之间的紧张关系，而不是平息和缓和。所以不属于内部提升制度优点的是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
4、小明今年8岁，其父亲因车祸去世，按照法律规定，以下谁可担任他的监护人？（）
A.领退休金的爷爷奶奶
B.外嫁的姐姐
C.身体残疾，但未丧失行为能力的单亲母亲
D.家庭经济条件极佳的叔叔
【答案】：C
【解析】本题主要考查未成年人监护人的确定。根据《中华人民共和国民法典》规定，未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。在本题中，小明今年8岁，属于未成年人。虽然其父亲因车祸去世，但他身体残疾但未丧失行为能力的单亲母亲仍在世，母亲作为小明的法定监护人，有能力履行监护职责。因此，应由小明的母亲担任他的监护人。
5、关于公告与通告的区别，下列表述不正确的是（）。
A.公告的发文机关级别一般比较高
B.通告是在一个特定的社会范围内发布，要求特定范围内的特定人群遵守或周知
C.通告无论是高级别机关还是基层单位，都可以使用
D.公告更具有新闻性，往往能借助新闻媒体向国内外发布，一般用红头文件的方式下发
【答案】：D
【解析】公告与通告存在多方面区别。公告的发文机关级别通常较高，多由较高级别的国家机关发布重要事项。通告一般是在特定社会范围内发布，针对特定范围的特定人群，要求他们遵守或知晓相关内容，且无论是高级别机关还是基层单位都可使用。而关于公告的发布方式，它确实更具新闻性，常借助新闻媒体向国内外发布，并非一般用红头文件的方式下发，所以描述错误的该是关于公告发布方式的内容。
6、自然失业率的降低将引起（）。
A.短期总供给曲线和长期总供给曲线都向右方移动
B.短期总供给曲线和长期总供给曲线都向左方移动
C.短期总供给曲线向右方移动,但长期总供给曲线不变
D.长期总供给曲线向右方移动,但短期总供给曲线不变
【答案】：A
【解析】自然失业率降低意味着经济中有效资源增多。长期来看，生产能力提升，长期总供给曲线右移；短期生产要素利用改善，短期总供给曲线也右移，所以短期和长期总供给曲线都向右方移动。
7、目前人类
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