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第一章职场团队目标设定的基础认知;01;职场目标设定的现状与挑战;目标设定的核心原则;团队目标设定的常见误区;目标设定的工具箱;02;目标设定的系统流程;目标分解的层次模型;目标设定的量化技巧;目标设定的动态调整机制;03;参与式目标设定的价值;参与式目标设定的实施流程;参与式目标设定的关键要素;参与式目标设定的挑战与对策;04;量化指标的选择方法;数字化追踪工具的应用;目标追踪的反馈机制;目标追踪中的常见问题及解决;05;目标与激励的关联机制;短期激励的设计方法;长期激励的构建策略;激
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