公立医院薪酬制度改革实施方案.docx

公立医院薪酬制度改革实施方案

第一章总体目标与基本原则

1.1改革目标

公立医院薪酬制度改革的核心目标是建立符合医疗卫生行业特点的薪酬分配机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，提升医疗服务质量和效率，推动公立医院高质量发展。通过改革，实现医务人员薪酬水平与其岗位职责、工作业绩、实际贡献相匹配，形成科学合理、公平公正的薪酬激励体系。

1.2基本原则

坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的分配原则，突出医疗技术劳务价值，合理体现医务人员知识价值、技术价值和风险价值。坚持总量控制、结构调整，在严格控制薪酬总量的前提下，优化薪酬结构，提高绩效工资比重。坚持分类管理、差异考核，根据不同岗位特点设置差