河南省地质局所属事业单位招聘40人备考题库附答案.docxVIP

河南省地质局所属事业单位招聘40人备考题库附答案.docx

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河南省地质局所属事业单位招聘40人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、下列不属于货币政策工具的是()。

A.税率

B.存款准备金率

C.再贴现率

D.公开市场业务

【答案】:A

2、下列关于经济学中理性经济人假设的描述,正确的是()。①每个人都以自身利益最大化为目标②尽可能少的付出,完全追求物质利益③个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择④经济人假设是以享乐主义哲学为基础的

A.②③④

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

【答案】:D

3、()是市场经济中个人行为准则,是产生效率的必要条件。

A.市场供给需求

B.个人偏好

C.个人价值观

D.生活条件

【答案】:B

4、事业单位主要发展取向是()。

A.社会公益

B.政治

C.经济

D.文化

【答案】:A

5、中国文学史上有“魏晋人物晚唐诗”的说法,魏晋人物的风骨一直为后世人称道。而魏晋的是士大夫崇尚清谈,清谈成为当时的社会风气。清谈立足于三部著作,被称为“三玄”,这三部著作是指()。

A.《太玄》《论语》《庄子》

B.《老子》《庄子》《周易》

C.《论语》《庄子》《周易》

D.《太玄》《老子》《庄子》

【答案】:B

6、某研究所属于国家一类科研事业单位,王某大学毕业后即到该研究所工作,属编制内人员。假如王某入职时签订的聘用合同年限为五年,则王某的试用期为()。

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【答案】:D

7、犯罪是指做出违反法律的应受刑法处罚的行为,其三大特征不包括()。

A.故意损害性

B.刑事违法性

C.应受惩罚性

D.社会危害性

【答案】:A

8、治安管理处罚权是用来对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯公民人身权利,侵犯公私财产,情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为进行处罚,在本质上属于()权力。

A.刑事

B.民事

C.行政

D.政治

【答案】:C

9、组织的内部环境主要是指组织的(),它由组织内部所共享的价值观,规章制度、规范条例、风格特征等构成。

A.氛围

B.硬件和软件

C.文化

D.物质与精神

【答案】:C

10、中山装胸襟的四个口袋代表“国之四维”,分别为礼、仪、廉、耻。“四维不张,国乃灭亡”,倡导推行纲纪准则,我国最早提出“国之四维”的思想是()。

A.孟子

B.管子

C.董仲舒

D.荀子

【答案】:B

11、货币最基本的职能是一种价值尺度和流通手段。()

A.正确

B.错误

【答案】:A

12、公共政策是政府在处理公共问题、实现公共利益的政治过程中制定出来的原则、方针、措施、策略和方法。其特征不包括()。

A.公共性

B.合法性

C.权威性

D.多样性

【答案】:D

13、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同

【答案】:B

14、发布全国人民代表大会补选XX为第七届全国人大常委时适用的公文是:

A.通知

B.通告

C.通报

D.公告

【答案】:D

15、下列各项行为中,不属于民事代理行为的是()。

A.甲委托乙代理房产登记

B.丙受甲之委托出席合同签约仪式

C.丁受甲之委托接受赠与

D.甲委托戊办理纳税

【答案】:B

16、在调查报告中,精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。()

A.正确

B.错误

【答案】:A

17、向同级机关和不相隶属机关请求批准某事项的公文是()。

A.请示

B.报告

C.请示报告

D.函

【答案】:D

18、公文常用的表达方式不包括()。

A.议论

B.叙述

C.抒情

D.说明

【答案】:C

19、每个单位的情况不同管理者往往也会采取不同的管理方式,在实际生活中,管理者只强调工作效率而忽视人的因素的方式是()。

A.风险型

B.家长型

C.合作型

D.任务型

【答案】:D

20、下列关于事业单位制度表述正确的是()。

A.事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同解聘

B.事业单位工作人员收入分配要加大向技术人才和管理岗位的倾斜力度

C.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

D.事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和津贴补贴组成

【答案】:C

21、中国古代有这样一句俗语:“物以稀为贵,

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