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2025年企业人力资源管理师历年练习题考试题及答案

理论知识部分

单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工职业生涯规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容范畴。

2.企业在进行人员招募时，内部招募的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D。内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低等。费用较高是外部招募可能存在的特点，不是内部招募的优点。

3.（）是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量要求。

A.劳动定额

B.工作说明书

C.岗位规范

D.绩效标准

答案：A。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，企业对劳动者在一定时间内生产合格产品或完成工作任务的劳动消耗量所规定的限额，也就是对员工工作数量和质量的要求。工作说明书主要说明岗位的职责等；岗位规范侧重于岗位任职资格等；绩效标准是用于衡量绩效的尺度。

4.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.战略层次

B.组织层次

C.员工个体层次

D.社会层次

答案：D。培训需求分析包括战略层次、组织层次和员工个体层次。社会层次不属于培训需求分析的范畴。

5.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考评

D.绩效反馈

答案：D。绩效反馈是绩效管理的最终落脚点，通过绩效反馈，员工可以了解自己的绩效状况，管理者可以与员工沟通，共同制定改进计划，促进员工绩效提升和企业目标的实现。绩效计划是开始阶段；绩效辅导是过程中的支持；绩效考评是对绩效的评估。

多项选择题

1.人力资源管理的基本职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE。人力资源管理的基本职能涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面。

2.外部招募的渠道有（）

A.发布广告

B.校园招聘

C.人才交流中心

D.猎头公司

E.熟人推荐

答案：ABCDE。这些都是常见的外部招募渠道。发布广告可以广泛传播招聘信息；校园招聘能获取年轻有潜力的人才；人才交流中心有大量的人才资源；猎头公司擅长寻找高端人才；熟人推荐可以基于信任获取合适人员。

3.培训效果评估的层次包括（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE。培训效果评估分为反应评估（学员对培训的感受）、学习评估（学员对知识技能的掌握）、行为评估（培训后行为的改变）、结果评估（对组织绩效的影响）和投资回报率评估（培训的经济效益）。

4.绩效考评的方法有（）

A.行为导向型主观考评方法

B.行为导向型客观考评方法

C.结果导向型考评方法

D.综合型考评方法

E.能力导向型考评方法

答案：ABCD。绩效考评方法主要分为行为导向型主观考评方法（如排列法、选择排列法等）、行为导向型客观考评方法（如关键事件法等）、结果导向型考评方法（如目标管理法等）和综合型考评方法（如图解式评价量表法等）。能力导向型考评方法一般不单独作为主要的绩效考评分类。

5.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE。薪酬体系设计要遵循公平性原则（包括外部公平、内部公平和个人公平）、激励性原则（激发员工积极性）、竞争性原则（在市场中有竞争力）、经济性原则（考虑企业成本）和合法性原则（符合法律法规）。

专业技能部分

简答题

1.简述人力资源规划的作用。

答案：

（1）满足企业总体战略发展的要求。人力资源规划可以根据企业的战略目标，预测企业未来的人力资源需求，为企业的发展提供人力支持，确保企业战略的顺利实施。

（2）促进企业人力资源管理的开展。它为招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等各项人力资源管理活动提供了依据和指导，使人力资源管理工作更加有序和高效。

（3）协调人力资源管理的各项计划。人力资源规划将人力资源管理的各个环节有机结合起来，使各项计划相互协调、相互配合，避免出现矛盾和冲突。

（4）提高企业人力资源的利用效率。通过合理规划人力资源的数量、质量和结构，企业可以避免人力资源的浪费，提高人力资源的利用效率，降低企业的人力成本。

（5）使组织和个人发展目标相一致。人力资源规划不仅考虑企业的发展需求，也关注员工的个人发展，通过为员工提供发展机会和职业规划，使员工的个人目标与企业目标相契合，提高员工的工作