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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案

理论知识部分

单项选择题

1.以下关于人力资源规划的表述，不正确的是（）。

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.狭义的人力资源规划专指企业人员规划

C.广义的人力资源规划不包括人力资源费用计划

D.人力资源规划实质是企业各类人员需求的补充规划

答案：C。广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。所以C选项表述错误。

2.以下关于工作岗位分析的表述，不正确的是（）。

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.工作岗位分析能促进员工综合素质的提高

C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

答案：C。工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而不是工作岗位评价是工作岗位分析的基础，所以C选项错误。工作岗位分析可以为招聘选拔提供标准，促进员工素质提高，其资料来源广泛包括顾客和用户等。

3.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.劳动力市场供求状况

D.奖惩制度

答案：C。企业定员的内部环境包括企业领导和员工的思想认识、企业生产经营特点、企业管理水平、企业精神文明建设状况以及企业的用人制度（如考勤制度、奖惩制度、退职退休制度等）。劳动力市场供求状况属于外部环境，所以选C。

4.以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是（）。

A.招聘费用预算是人力资源费用预算的重要组成部分

B.培训费用预算应根据培训需求进行编制

C.人力资源费用预算应与企业的财务预算相协调

D.人力资源费用预算一经确定，就不能进行调整

答案：D。人力资源费用预算在执行过程中，可能会因为企业内外部环境的变化等因素而需要进行调整，并不是一经确定就不能调整，所以D选项错误。招聘费用和培训费用预算都是人力资源费用预算的重要内容，且要与财务预算相协调。

5.以下关于员工素质测评的说法，不正确的是（）。

A.测评结果的稳定性是指测评结果的前后一致性程度

B.测评结果的准确性是指测评结果与实际情况的符合程度

C.测评结果的公平性是指不同测评者对同一被测评者的测评结果应一致

D.测评结果的可比性是指不同测评对象的测评结果可以相互比较

答案：C。测评结果的公平性是指测评对所有被测评者应一视同仁，保证测评过程和结果不受偏见、歧视等因素的影响。而不同测评者对同一被测评者的测评结果应一致体现的是测评结果的一致性，所以C选项错误。

多项选择题

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

答案：ABCDE。人力资源规划包括广义和狭义之分，广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。

2.工作岗位分析的作用包括（）。

A.为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.为员工的考评、晋升提供了依据

C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D.是制定有效的人力资源规划的重要前提

E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

答案：ABCDE。工作岗位分析可以明确岗位要求，为招聘选拔提供标准，为员工考评晋升提供依据，有助于改进工作设计和优化劳动环境，同时也是制定人力资源规划和进行人才供求预测的重要前提。

3.企业定员的原则包括（）。

A.以企业生产经营目标为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才、人事相宜

E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

答案：ABCDE。企业定员要以企业生产经营目标为导向，追求精简高效节约，协调好各类人员比例关系，实现人尽其才、人事相宜，同时要营造执行定员标准的良好环境。

4.人力资源费用预算的原则包括（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.动态调整原则

答案：ABCD。人力资源费用预算要遵循合法合理原则，保证预算符合法律法规和企业实际情况；客观准确原则，确保数据真实准确；整体兼顾原则，考虑企业整体情况；严肃认真原则，对待预算编制要严谨。虽然在实际中预算会有调整，但动态调整不是预算编制的原则。

5.员工素质测评的类型包括（）。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

E.综合性测评

答案：ABCD。员工素质测评的类型有选拔性测评（用于选拔人才）、开发性测评（为开发员工潜力）、诊断性测评（查找问题）、考核性测评（评估员工绩效等）。综合性测评并不是一种独立的测评类型。

专业技能部分

简答题

1.简述人力资源规划的步骤。

答：人力资源规划一