人力资源管理师考试三级重点整理.docVIP

劳动关系重点整理

１．人力资源的配备是经过劳动力市场实现的

2．劳动关系因生产要素属于不一样的全部者而产生,它是产权关系的另一个体现形式,而与劳动分工并无直接的联络

3.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系

４.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系

5．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权力义务关系,即雇员与雇主在实现现实劳动过程中所发生的权力义务关系

6．与劳动关系的最重要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志

7.劳动法律关系的特征

1)劳动法律关系的内容是权力和义务，是劳动法对劳动关系的第一次调整

2)劳动法律关系是双务关系

3)劳动法律关系具备国家强制性

８劳动法律关系的构成要素

１)劳动法律关系的主体:雇主与雇员，工会是团队劳动法律关系的形式主体

2)劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法享受的权力和承担的义务

3)劳动法律关系的客体:主体权力义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达成的目标和成果如劳动、工资、保

险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

９.劳动法律事实：可以引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客体现象就是劳动法律事实,并不是任何事实都可以成为劳动法律事实

1)劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移,可以引起劳动法律关系产生，变更和消灭,具备一定法律后果的活动。（合法行为,违约行为,行政行为,仲裁行为,司法行为）

行为人做出意思表达是劳动法律关系行为成立的通常要件，应符合如下基本规定

1行为人的意思表达必须包含建立、变更、和终结劳动法律关系的意图,即包含追求一定法律效果的意图２意思表达必须完整地体现劳动法律关系建立、变更、和终结的必须内容,残缺不全的，通常不能使法律行为成立3行为人必须以一定的方式将自已的内心意图表达于外部,可以由别人客观地加以识别

３）劳动法律事件：不以当事人的主观意志为转移,可以引起一定劳动法律后果的客观现象

1０．十一届三中全会以后，改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变

1)劳动关系主体明确化2)劳动关系多元化

3)劳动关系利益复杂化４)劳动关系动态多变化

5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化

11.物质利益原则含有非常丰富的内涵

１）物质利益激励机制2）物质利益平衡机制

3)物质利益调整机制4)物质利益约束机制

１2.劳动协议制度,集体协议制度自身就是一个利益激励机制

13．劳动关系的调整方式依据调整伎俩的不一样,重要分为七种

劳动法律、法规对劳动关系的调整、劳动协议规范的调整、集体协议规范的调整、民主管理制度的调整、公司内部劳动规则的调整、劳动争议解决制度的调整、劳动监督检验制度的调整

1)劳动法律法规：由国家制订，体现国家意志，覆盖全部劳动关系,通常为调整劳动关系应该遵照的原则性规范和最低原则。

2）劳动协议：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议

3）集体协议:由工会代表职工与公司订立，没有成立工会组织，由上级工会指导劳动者推举的代表与公司订立

4）民主管理(职工代表大会，职工大会)制度

我国职工参加管理的形式重要是职工代表大会制度和平等协商制度

５）公司内部劳动规则:公司或雇主意志的体现

6)劳动争议解决制度基本特点(群众性,自治性，非强制性(贯彻自愿，申请调解，调解过程,达成协议,履行协议自愿)）

劳动监督检验制度

１4.集体协议的概念:指用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项、经过集体协商订立的书面协议

１５.集体协议除具备通常协议的主体平等性，意思表达一致性,合法性和法律约束性以外，还具备自身的特点１)集体协议是规定劳动关系的协议2）工会或劳动者代表职工一方与公司订立３)集体协议是定时的书面协议

16.集体协议与劳动协议的区别

1)主体不一样2)内容不一样3）功效不一样4)法律效力不一样

1７．集体协议的作用和意义

1）订立集体协议有利于协调劳动关系2)加强公司的民主管理

3)维护职工合法权益4）填补劳动法律的局限性

１8.订立集体协议应遵照的原则

１)恪守法律、法规、规章及国家关于规定2）相互尊重，平等协商３)诚实守信，公平合作4)兼顾双方合法权益5)不得采取过激行为

19．集体协议的形式：法定要式协议,书面形式订立

集体协议的形式分为主件和附件,主件是综合性集体协议,附件是专题集体协议,重要是工资协议

2０.集体协议的期限：定时,1-3年。