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公司规章制度模板全套

总则

第一条为规范公司管理，提高工作效率，维护公司利益，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司管理遵循公平、公正、公开、合法的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理，努力完成工作任务。

第一章员工招聘与录用

第五条公司根据生产经营需要，按照岗位设置和人员编制，依法、公平、公正地招聘员工。

第六条公司招聘员工应当遵循以下程序：（一）发布招聘信息；（二）收集应聘人员简历；（三）组织面试；（四）背景调查；（五）签订劳动合同。

第七条应聘人员应当提供真实、准确的个人信息，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。

第八条公司对录用员工实行试用期制度，试用期一般为三个月，试用期内工资按合同约定执行。

第九条试用期满，公司对员工进行考核，考核合格者转正，考核不合格者解除劳动合同。

第二章员工培训与开发

第十条公司为员工提供必要的培训，帮助员工提高业务能力和综合素质。

第十一条员工应当积极参加公司组织的培训，努力学习，提高自身素质。

第十二条公司根据员工岗位需要，提供职业发展机会，帮助员工实现个人职业规划。

第三章员工考勤与休假

第十三条员工应当遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工因病、因事需要请假，应当提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第十五条员工年休假、婚假、丧假、产假等假期，按照国家法律法规和公司规定执行。

第四章员工薪酬与福利

第十六条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、职责、能力等因素确定工资标准。

第十七条员工工资应当按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。

第十八条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家法律法规和公司规定执行。

第十九条公司根据员工绩效、贡献等因素，实行奖金制度，具体按照公司规定执行。

第五章员工绩效考核

第二十条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

第二十一条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第二十二条员工对绩效考核结果有异议的，可以提出申诉，公司应当及时处理。

第六章员工奖惩

第二十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：奖金、晋升、荣誉称号等。

第二十四条公司对违反公司规章制度的行为给予惩罚，惩罚形式包括：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第二十五条员工对惩罚决定有异议的，可以提出申诉，公司应当及时处理。

第七章员工劳动保护与安全

第二十六条公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工劳动安全。

第二十七条公司定期组织安全检查，消除安全隐患，预防事故发生。

第二十八条员工应当遵守安全操作规程，不得违章作业，确保自身安全。

第八章员工离职

第二十九条员工离职应当提前三十日向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第三十条员工离职时，应当办理离职手续，归还公司财物，结清工资等。

第三十一条公司对离职员工依法支付经济补偿，具体按照国家法律法规和公司规定执行。

第九章附则

第三十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十四条公司可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。