薪资合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的相关薪资待遇事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前30日书面通知对方，协商续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的管理。

三、薪资待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方的工作时间按照国家规定执行，实行____制。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.甲方每月为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例按照国家及地方政策执行。

5.甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方实行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖金。

6.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费工作餐；

（2）免费住宿；

（3）节假日福利；

（4）定期体检；

（5）其他福利待遇。

四、工资支付

1.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

2.乙方离职时，甲方应在乙方离职后____日内支付乙方应得的工资。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律法规，保守甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付工资；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班；

（4）其他违反国家法律法规和劳动合同的行为。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他违反国家法律法规和劳动合同的行为。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的工资待遇等相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任________岗位，从事________工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周休息____天，休息日为______。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方的工作岗位工资为人民币____元/月。

3.乙方享有以下津贴及补贴：

（1）岗位津贴：人民币____元/月；

（2）交通补贴：人民币____元/月；

（3）餐费补贴：人民币____元/月；

（4）其他补贴：人民币____元/月。

4.乙方工资的支付方式为：每月____日支付，以银行转账或现金形式支付。

5.乙方工资的计发标准为：按月计发，每月实际工资=基本工资+岗位工资+津贴及补贴。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）节日福利；

（3）生日福利；

（4）员工体检；

（5）其他福利。

五、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年