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前言
在现代社会中，工作与家庭的平衡愈发受到关注。创建一个灵活的职场环境，不仅能够提高员工的工作满意度，还能有效促进生育友好型社会的构建。
推动企业实施灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，有助于家庭在工作与育儿之间找到平衡。这种灵活性不仅能够提升员工的工作满意度，还能增加家庭的生育意愿，因为父母可以更好地安排时间照顾孩子。
建立针对各类机构、社区及企业的生育友好型评价标准，鼓励其在生育友好政策的实施中发挥积极作用。通过社会评价，不仅能够激励更多的单位参与进来，还能为家庭提供更为友好的育儿环境，从而提升生育意
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