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健康促进企业建设迎审

实施路径

演讲人：

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目录

01评审政策解读

02组织架构搭建

03健康促进实施模块

04实体环境优化

05员工参与机制

06迎检材料准备

PART01

评审政策解读

健康企业政策背景分析

健康企业建设

健康企业建设是落实“健康中国”战略的

重要举措，也是企业可持续发展的重要

政策背景保障。

国家层面出台了一系列健康企业建设指

导意见和政策措施，旨在推动企业健康

发展和员工健康水平提升。

评审目的

通过评审，树立健康企业典范，引导企

业建立健全健康管理制度，提升健康管

理水平。

评审核心指标体系

健康管理制度健康环境建设

包括健康管理制度建设、健康文化建设、涵盖工作环境、生活环境、心理环境等

员工健康档案管理等方面。方面，要求企业为员工提供安全、舒适、

健康的工作和生活环境。

健康管理与服务员工健康指标

涉及员工健康监测、健康教育、健康促包括员工健康状况、职业病防治、心理

进活动、应急救治等服务和措施，以及健康等方面，反映企业健康管理成效和

企业与医疗卫生机构合作情况。员工健康水平。

企业主体责任定位

主体责任社会责任

企业是健康企业建设的主体，应当承担起企业应当积极履行社会责任，关注员工健

员工健康管理的主体责任，建立健全健康康，促进社会和谐，为可持续发展奠定基

管理制度，落实各项健康措施。础。

法律责任

企业应遵守相关法律法规和标准规范，接

受政府监管和社会监督，确保健康企业建

设的合法性和有效性。

PART02

组织架构搭建

迎审领导小组组建

组长

由企业高层领导