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2025年首都文化科技集团有限公司招聘9人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对某地级市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议时，由下列哪个机关管辖（）。
A.某省人民政府
B.某省人民代表大会
C.某地市人民政府
D.某地市人民代表大会
【答案】：A
【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》规定，对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议。本题中是对某地级市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议，其上一级地方人民政府是某省人民政府，所以应向某省人民政府申请复议。而人民代表大会是国家权力机关，并非行政复议的管辖机关，所以某省人民代表大会和某地市人民代表大会不符合要求；某地市人民政府作为被申请复议的对象，不能自己对自己作出的行政行为进行复议管辖。因此，正确的复议管辖机关是某省人民政府。
2、有关法人民事权利能力的下列说法，错误的是（）。
A.法人在清算阶段仍具有清算所必须的权利能力
B.不同类型的法人，其民事权利能力的大小、范围各不相同，即使同一类型的法人，其民事权利能力也有差异
C.法人和自然人民事权利能力的范围不同
D.法人权利能力的范围均由法律直接规定
【答案】：D
【解析】法人在清算阶段，其民事主体资格依然存续，仍具有清算所必须的权利能力，能够依法进行与清算相关的活动，所以该说法正确。不同类型的法人，因设立目的、业务范围等不同，其民事权利能力的大小、范围各不相同。即便属于同一类型的法人，由于具体的设立情况、经营规模等存在差异，它们的民事权利能力也会有区别，该表述无误。法人和自然人是不同的民事主体，法人是社会组织体，自然人是生命体，二者性质不同决定了民事权利能力的范围不同。例如法人不能享有自然人基于生命、身体所享有的权利，该说法是合理的。法人权利能力的范围并非都由法律直接规定，除了法律规定外，法人的权利能力还会受到法人章程、目的事业等限制。法人可以在法律允许的范围内，通过章程等对自身的活动范围进行规定和限制，因此该项说法错误。
3、在一个具有内部联系的体系中，一个极小的初始能量便能引发一连串的连锁反应，此即人们所熟知的“多米诺骨牌效应”，作为管理者应（）。
A.静观时变，泰然处之
B.察觉到组织中的渐变，从而采取相应的策略
C.放任变化的发生，只在关键时刻制止
D.组织管理体系中可能发生的细微变化
【答案】：B
【解析】“多米诺骨牌效应”强调在有内部联系的体系中，一个小的初始能量能引发一连串连锁反应。这意味着在组织管理里，一些细微的变化可能会逐渐发展并产生重大影响。静观时变、泰然处之可能会让小问题不断积累，最终导致严重后果，不能有效应对连锁反应，所以这种做法不可取。放任变化发生，只在关键时刻制止，可能会错过解决问题的最佳时机，因为小变化可能已经扩散且难以控制，这种方式不利于避免连锁反应带来的不良影响。组织管理体系中可能发生的细微变化只是对现象的描述，并非管理者应采取的行动。而察觉到组织中的渐变，并采取相应策略，能够在小问题刚出现时就进行处理，防止其引发一连串连锁反应，是管理者应对“多米诺骨牌效应”的正确做法。
4、区市场监督管理局接到举报，称A公司存在销售假冒伪劣商品的行为，遂指派执法人员张某、李某前往A公司开展执法检查。在调查过程中发现，张某与该公司法人代表为近亲属关系。针对这一情况，下列做法中正确的是（）。
A.由李某单独进行调查
B.继续由李某和张某共同进行调查
C.更换另一名执法人员与李某共同进行调查
D.再找另一名执法人员三人共同进行调查
【答案】：C
【解析】在行政执法活动中，为保证执法的公正性、客观性，执法人员若与执法对象存在可能影响公正执法的利害关系，应当回避。本题中张某与A公司法人代表是近亲属关系，这种关系可能会对执法检查的公正性产生影响，所以张某应予以回避，不能参与此次调查。单独由李某进行调查不符合执法通常需要两人及以上进行的规定，这样可能会在程序上存在不严谨、证据采集等方面缺乏监督的问题。让存在近亲属关系的张某继续参与调查，显然无法保证执法的公正客观，违背了回避原则。再找一名执法人员三人共同进行调查，因为张某存在需要回避的情形，即便增加人员也不能改变其不适合参与此次调查的事实。而更换另一名执法人员与李某共同进行调查，既遵循了执法需要两人及以上的规定，又排除了可能影响公正执法的因素，能保证执法检查的公正、客观进行。因此，正确做法是更换另一名执法人员与李某共同进行调查。
5、现代企业制度也就是现代股份公司制度，其核心是（）。
A.法人产权制度
B.有限责任制度
C.法人治理制度
D.管理层级制度
【答案】：A
【解析】现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、
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