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2025年国企清廉企业建设推进工作总结(3篇)

第一篇

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是国企深化改革、推动高质量发展的重要一年。在这一年里，我们深入贯彻党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，以清廉企业建设为重要抓手，坚定不移推进全面从严治党，营造风清气正的政治生态和发展环境，为企业高质量发展提供了坚强保障。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，完善工作机制

成立了以党委书记、董事长为组长的清廉企业建设工作领导小组，明确了各级党组织的主体责任、党组织书记的第一责任人责任、班子成员的“一岗双责”以及纪检监察机构的监督责任，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工群众参与”的工作格局。制定了《清廉企业建设实施方案》，明确了工作目标、任务和措施，将清廉企业建设纳入企业年度工作计划和绩效考核体系，确保各项工作任务落到实处。

（二）加强廉洁教育，筑牢思想防线

开展廉洁文化进企业活动，通过举办廉洁文化展览、廉政知识竞赛、廉洁主题演讲等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围。加强党纪国法教育，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，提高党员干部的纪律意识和法律意识。开展警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，通过身边的案例，让党员干部深刻认识到腐败的危害性，自觉做到廉洁自律。

（三）健全制度体系，规范权力运行

加强制度建设，对企业现有的规章制度进行全面梳理和完善，建立健全了涵盖企业生产经营各个环节的廉洁风险防控制度体系。加强对权力运行的制约和监督，建立了重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项集体决策制度，明确了决策程序和责任追究办法。加强对重点领域和关键环节的监督，对工程建设、物资采购、财务管理等领域开展专项监督检查，确保权力在阳光下运行。

（四）深化监督执纪，严肃查处腐败行为

加强日常监督，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的轻微违纪问题及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正。加大案件查办力度，严肃查处各类腐败行为，对发现的问题线索，坚持有案必查、有腐必惩，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强与纪检监察机关的协作配合，建立了问题线索移送、案件查办协作等工作机制，形成了反腐败工作合力。

（五）加强作风建设，树立良好形象

深入开展作风建设专项整治活动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决企业存在的突出问题。加强对干部职工的日常管理，严格执行考勤制度、请销假制度等，严肃工作纪律。加强对企业领导干部的监督管理，严格执行廉洁自律各项规定，坚决杜绝利用职务之便谋取私利的行为。开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决职工群众关心的热点难点问题，树立企业良好形象。

二、工作成效

（一）廉洁意识明显增强

通过加强廉洁教育，广大党员干部的廉洁意识明显增强，自觉遵守党纪国法和企业规章制度的自觉性进一步提高。在企业内部形成了崇廉尚洁的良好氛围，职工群众对企业党风廉政建设的满意度不断提升。

（二）制度体系更加完善

通过健全制度体系，企业的各项规章制度更加完善，权力运行更加规范。“三重一大”事项集体决策制度得到有效落实，工程建设、物资采购、财务管理等重点领域和关键环节的廉洁风险得到有效防控。

（三）监督执纪更加有力

通过深化监督执纪，企业的监督执纪工作更加有力，腐败行为得到有效遏制。对发现的问题线索及时进行查处，对违纪违法人员严肃进行处理，起到了很好的警示作用。

（四）作风建设取得明显成效

通过加强作风建设，企业的工作作风得到明显转变，形式主义、官僚主义得到有效整治。干部职工的工作积极性和主动性进一步提高，企业的凝聚力和战斗力不断增强。

（五）企业发展环境更加优化

通过清廉企业建设，企业的政治生态和发展环境得到进一步优化，为企业的高质量发展提供了坚强保障。企业的市场竞争力不断提升，经济效益和社会效益显著提高。

三、存在的问题

（一）廉洁教育的针对性和实效性有待进一步提高

在廉洁教育方面，虽然开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式方法还不够丰富多样，对不同层次、不同岗位的党员干部的针对性还不够强，教育的实效性还有待进一步提高。

（二）制度执行还不够严格

虽然企业建立了较为完善的制度体系，但在制度执行过程中，还存在一些打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度的重要性认识不足，制度执行的自觉性还不够高。

（三）监督执纪的力度还需进一步加大

在监督执纪方面，虽然取得了一定的成效，但与上级要求和企业发展的需要相比，还存在一定的差距。对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入，发现问题的能力还有待进一步提高。

（四）作风建设还需持续深化

虽然通过开展作风建设专项整治活动，企业的作风建设取得了明显成