人力资源职务说明与管理制度范本.docx

人力资源职务说明与管理制度范本

第一章总则

第一条为规范公司人力资源配置，明确各岗位权责边界，建立“以岗定责、以责定权、以权定利”的闭环机制，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部、各分支机构及全资、控股、参股子公司，涵盖正式员工、劳务派遣人员、实习生及返聘顾问。

第三条人力资源部为本制度归口管理部门，负责解释、修订、监督与考核；各部门负责人为制度执行第一责任人，须确保本部门员工100%知悉并遵照执行。

第四条制度修订周期为每年一次，遇组织架构调整、业务流程再造或法律法规变更时，可启动临时修订程序，修订稿经总经理办公会审议、职代会表决、董事会批准后生效。

第二章