公司人力资源部2026年工作计划范文.docx

公司人力资源部2026年工作计划范文

2026年人力资源部工作计划

一、人才招聘与配置

1.明确招聘需求

年初，与各部门负责人进行深入沟通，结合公司的战略规划和业务发展目标，制定详细的人员需求计划。对于关键岗位和新兴业务所需人才，提前做好人才储备规划。例如，随着公司数字化转型的推进，对大数据分析师、人工智能工程师等专业人才的需求将增加，人力资源部将与技术部门共同确定这些岗位的具体职责、技能要求和任职资格，为招聘工作提供准确的方向。

2.拓展招聘渠道

除了传统的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，积极开拓新兴渠道。加强与行业内知名高校、科研机构的合作，建立长期的人才输送机制。参