夜间值守雇佣合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲方需要乙方在夜间进行值守工作，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方应按照甲方要求，在夜间（具体时间为：______至______）对甲方指定的场所进行值守。

2.乙方在值守期间，应认真履行职责，确保场所安全，发现异常情况及时上报甲方。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间及薪资待遇

1.乙方夜间值守时间为每月______天，每天______小时。

2.乙方每月工资为人民币______元，按月支付。

3.乙方在夜间值守期间，甲方提供免费住宿和餐饮。

4.乙方每月享有______天的带薪休假。

三、双方权利义务

1.甲方权利：

（1）对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行合同约定的职责。

（2）根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

（3）对乙方违反合同约定或规章制度的行为，有权进行处罚。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方工资。

（2）为乙方提供安全的工作环境。

（3）保障乙方的人身安全。

3.乙方权利：

（1）要求甲方按照合同约定支付工资。

（2）要求甲方提供安全的工作环境。

（3）要求甲方遵守合同约定，不得随意调整乙方的工作岗位。

4.乙方义务：

（1）按照合同约定履行值守职责。

（2）遵守甲方制定的各项规章制度。

（3）爱护甲方提供的设施设备。

四、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

五、违约责任

1.甲方未按合同约定支付工资的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的______倍。

2.乙方未按合同约定履行值守职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.双方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法继续履行的，经双方协商一致，可解除合同。

六、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本合同模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：__________

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方夜间值守工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的场所（以下简称“值守地点”）担任夜间值守工作，负责对值守地点的安全、秩序进行监控，确保值守地点的安全运行。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和领导。

3.乙方应负责处理夜间值守期间发生的突发事件，并及时向甲方报告。

二、工作时间

1.乙方夜间值守时间为每日晚上20:00至次日早上6:00。

2.乙方每月值守天数根据甲方实际需要确定，但每月值守天数不得少于20天。

3.乙方夜间值守期间，如遇特殊情况需延长值守时间，甲方应提前与乙方协商，并支付相应加班费。

三、工作报酬

1.乙方每月工资为人民币________元，按月支付。

2.乙方夜间值守期间，甲方每月支付夜间值班补贴人民币________元。

3.乙方加班工资按国家规定计算，加班工资不低于其工资的150%。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假等福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按时足额支付工资的；

（3）未依法提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）因甲方原因导致乙方无法正常工作的。

七、争