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第一章人力资源数据资产化：引入控股库搭建的必要性第二章数据架构与标准设计：构建统一管控体系第三章技术平台选型与实施策略：确保系统高效运行第四章HR管控模式创新：提升集团管控效能第五章人力资源数据应用：驱动业务增长第六章HR管控效率提升指南：实施保障与持续改进1
01第一章人力资源数据资产化：引入控股库搭建的必要性
人力资源数据孤岛现状分析各子公司HR系统独立运营，员工信息分散在8套不同系统中，2024年因数据不一致导致薪酬审计延误12天，罚款30万元人才管理效率低下某能源集团旗下8家子公司HR系统独立运营，员工信息分散在8套不同系统中，2024年因数据不一致导致薪酬审计延误12天
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