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高级职业经理人聘任合同范本

前言

本合同由以下双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，签订本合同，以兹共同遵守。

甲方（聘任方）致力于通过引入高级管理人才提升企业核心竞争力，乙方（受聘方）具备丰富的管理经验和专业素养，双方基于对彼此价值的认可，达成此次聘任协议。

第一条合同主体

1.1甲方（聘任方）：

名称：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

1.2乙方（受聘方）：

姓名：[经理人姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[按规定填写]

住址：[常住地址]

联系方式：[个人联系电话]

电子邮箱：[个人电子邮箱]

第二条合同期限

2.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限年数]年。其中，试用期为[试用期月数]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

2.2试用期内，甲方将对乙方的工作表现、履职能力等进行综合考核。试用期考核合格，乙方正式任职；考核不合格，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿责任，但应结清乙方试用期内的劳动报酬。

2.3合同期满前[提前通知月数]个月，如双方均有继续合作意愿，应另行协商续签劳动合同事宜。

第三条工作岗位与职责

3.1岗位名称：乙方受聘担任甲方[具体职务名称，例如：总经理/副总经理/首席运营官等]职务。

3.2直接上级：乙方工作向甲方[董事长/董事会/指定负责人]汇报。

3.3核心职责：乙方应全面负责/协助负责甲方[具体业务领域或全面]的经营管理工作，其核心职责包括但不限于：

(1)组织制定和实施公司中长期发展战略与年度经营计划，确保公司经营目标的实现；

(2)领导、管理和优化相关部门的团队建设与日常运营，提升部门工作效率与绩效；

(3)制定和完善公司相关的管理制度、流程，并监督执行；

(4)负责[具体领域，如市场拓展、产品研发、财务管控、人力资源等]的关键决策与实施；

(5)维护重要客户关系及公共关系，为公司发展营造良好外部环境；

(6)定期向甲方汇报经营管理情况、重大事项及财务状况；

(7)履行法律法规及甲方公司章程、董事会决议所赋予的其他职责。

3.4权限范围：甲方授予乙方在其职责范围内开展工作所必需的管理权限，具体权限清单可作为本合同附件或由甲方另行书面明确。

第四条工作地点与工作时间

4.1工作地点：主要工作地点为[城市名称]。因工作需要，乙方可能需前往甲方其他办公地点、分支机构或业务合作方所在地出差或工作。

4.2工作时间：鉴于乙方担任高级管理职务，工作时间相对灵活，乙方应根据公司经营管理需要，合理安排工作时间，确保履职到位。甲方保障乙方合理的休息休假权利。

第五条劳动报酬与福利

5.1薪酬构成：乙方的年度薪酬总额由以下部分构成（税前）：

(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月，按月发放。

(2)绩效奖金：根据甲方年度经营目标完成情况及乙方个人绩效考核结果确定，具体考核办法及发放标准由双方另行协商确定或参照甲方相关绩效管理规定执行。

(3)年终奖金：根据甲方年度经营效益及乙方贡献度，由甲方[董事会/薪酬委员会]审议决定发放金额及方式。

(4)其他激励：甲方可根据经营状况及乙方表现，设立专项奖励或长期激励计划（如股权激励等），具体办法另行制定。

5.2支付方式：甲方以银行转账方式按月支付乙方基本工资，绩效奖金及年终奖金根据约定周期支付。

5.3试用期工资：试用期工资按不低于本合同约定基本工资的[百分比]%支付。

5.4福利待遇：乙方享受甲方为高级管理人员提供的福利待遇，包括但不限于：

(1)社会保险及住房公积金：甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(2)商业保险：甲方为乙方投保[具体险种，如补充医疗保险、意外伤害保险等]。

(3)带薪年假：乙方享受[天数]天/年的带薪年假，具体休假办法参照甲方规定。

(4)其他福利：[如通讯补贴、交通补贴、体检、培训等]。

第六条工作条件与劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方支持乙方参加必要的职业技能培训和管理能力提升培训，费用由甲方承担或按甲方规定执行。

第七条保密义务与知识产权

7.1乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、技术资料、财务数据、未公开的重大决策等。

7.2乙方在甲方工作期间因履行职务所产生的知识产权（包括但不限于发明创造、技术成果、著作权、商标权等）均归甲方所有。乙方应积极配合甲方