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目标考核管理办法

第一章总则

第一条为建立科学、规范、高效的目标考核体系，客观评价员工工作绩效，激发员工工作积极性与主动性，引导员工行为与公司战略目标保持一致，优化人力资源配置，提升公司整体运营效率和核心竞争力，根据国家相关劳动法律法规及公司人力资源管理制度，结合公司经营发展实际，制定本办法。

第二条本办法所称目标考核，是指公司以战略目标为导向，通过设定明确、可衡量、可实现、相关性强、时限性明确（SMART）的工作目标，对员工一定时期内的工作表现、任务完成情况、工作能力及贡献度进行综合评价的管理活动。

第三条本办法适用于公司及所属各部门、分公司、子公司（以下统称“公司”）所有在职员工