2024年员工生日福利制度方案（共16篇）.pdfVIP

2024年员工生日福利制度方案（共16篇）

篇1:员工福利制度方案

第一章总则

第一条为加强员工归属感,体现人文怀,进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有

限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力，依据集团《薪酬管理

制度》等相管理规定，特制定本制度。

其次条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的.酬劳，是集团薪酬体

系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

其次章福利待遇的种类

第五条集团供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据集团自身条件设置

的福利待遇。

第六条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工

伤保险、生育保险。

第七条集团依据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培

训福利、工会福利及补充养老、医疗安排、意外损害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力斐源部负责为员工办理，缴费起始时问为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由

人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

（二）取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相文件执行，如未发文明确，将参考省政府

当年文件标准执行。

2、发放方式:按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/

人,端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女工发放300元/人。

（二）假期福利。

集团为工供应国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假

及因公外出制度》。

（三）生活福利

L餐费补贴

（1）集团为工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

（2）其他临时进入公司人，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票

等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、工200元/月。

3、通讯补贴

(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享

受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元

/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级工、专、协助岗位150元/

月。

4、工装福利

集团依据实际须要每2年为工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套；部长

级管理层、工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

(1)集团每年组织工集体体检一次。

(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他工600元/人。详细发生费用，

以当年领导批示的详细体检项目及费用为准。

(3)工年度医疗卡标准800元/人