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短期员工劳动聘用合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方根据业务发展需要，需招聘乙方从事相关工作，乙方同意为甲方提供劳动服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为短期劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资标准为合同约定工资的80%。本合同到期后，双方可协商续签，续签事宜需另行签订书面协议。

第二条岗位及职责

2.1岗位与工作内容

乙方同意根据甲方需要，担任____岗位（工种）工作，具体职责包括但不限于：

按照甲方制定的工作流程和标准，完成____（如：日常行政文件整理、客户咨询对接、生产流水线操作等）具体任务；

遵守甲方的岗位职责说明书及业务操作规范，确保工作质量符合甲方要求；

配合团队完成临时性工作安排，如____（如：项目活动支持、跨部门协作等）。

2.2岗位调整

甲方根据业务需要或乙方工作能力评估结果，可调整乙方的工作岗位或工作内容，调整前需与乙方协商一致并签署书面协议。乙方应服从甲方的合理工作安排，无正当理由不得拒绝。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体作息时间由甲方根据岗位性质安排，例如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30（含1小时午餐时间）。

3.2加班与补偿

因工作需要安排乙方延长工作时间的，甲方应提前与乙方协商。加班报酬按以下标准执行：

工作日延长工作时间的，按小时工资的1.5倍支付；

休息日加班且无法安排补休的，按日工资的2倍支付；

法定节假日加班的，按日工资的3倍支付。

3.3休息休假

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假权利。具体休假安排需提前____日向甲方提交书面申请，经审批后执行。试用期内乙方不享受带薪年休假。

第四条劳动报酬

4.1工资构成与标准

甲方按月支付乙方劳动报酬，具体构成如下：

基本工资：____元/月（税前）；

绩效奖金：根据乙方月度绩效考核结果确定，标准为____元/月（考核办法详见甲方《员工绩效考核制度》）；

津贴补贴：包括____（如：交通补贴、午餐补贴等），合计____元/月。

以上报酬总计____元/月（税前），试用期工资为____元/月（税前）。

4.2支付方式与时间

甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇法定节假日或休息日顺延。工资支付记录将通过甲方内部系统或书面形式向乙方提供，乙方应在收到工资后3个工作日内核对，如有异议需书面提出。

4.3工资调整

甲方可根据乙方工作表现、岗位变动或公司经营状况调整工资标准，调整前需与乙方协商一致并签署书面协议。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴，缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，缴费比例按当地社保部门规定执行。

5.2补充福利

甲方根据自身经营情况，可为乙方提供以下福利：

商业保险：如意外险、重疾险等，具体险种及coverage以甲方当年福利方案为准；

节日福利：包括春节、中秋节等传统节日补贴或礼品；

培训支持：根据岗位需求，为乙方提供____（如：专业技能培训、安全操作培训等），培训费用由甲方承担。

5.3医疗与工伤待遇

乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》规定为其申请工伤认定及劳动能力鉴定，并承担相应医疗费用及工伤待遇；非因工负伤的，医疗期待遇按国家有关规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1工作环境与安全保障

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，如：配备必要的安全防护设备（如：生产岗位的安全帽、防护手套等）、定期对工作场所进行安全检查、公示安全操作规程等。

6.2职业培训

甲方根据岗位需要，对乙方进行岗前培训和在岗培训，内容包括____（如：岗位技能、安全规范、企业文化等）。乙方应参加培训并通过考核，考核结果作为试用期及岗位调整的依据之一。

6.3劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤管理、保密规定、职业道德规范等。甲方有权对乙方的违规行为进行警告、罚款或解除合同，具体标准参照《员工手册》执行。

第七条合同的解除与终止

7.1协商解除

双方协商一致可解