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2026年法考劳动合同法解除与终止卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与2025年3月录用应届毕业生张某，约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准4000元）。2025年5月10日，甲公司以“张某试用期考核不合格”为由书面通知解除劳动合同，但未提供任何考核记录或录用条件公示材料。下列哪一说法正确？

A.甲公司解除合法，试用期内可随时解除

B.甲公司解除违法，需支付经济补偿

C.甲公司解除违法，需支付赔偿金

D.甲公司解除合法，因张某处于试用期

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第21条，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需向劳动者说明理由。本题中，甲公司未提供考核记录或录用条件公示材料，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，违法解除应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按张某工作年限（不满6个月）计算为0.5个月工资，故赔偿金为8000元×0.5×2=8000元。

2.2023年1月，李某与乙公司签订5年期劳动合同，岗位为技术主管。2025年10月，乙公司因战略调整将技术部门整体撤销，提出与李某协商变更岗位为行政专员，李某拒绝。2025年11月1日，乙公司以“客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致”为由解除劳动合同，并支付1.5个月工资作为经济补偿（李某月工资12000元，当地上年度职工月平均工资为10000元）。下列哪一说法正确？

A.乙公司解除合法，经济补偿计算正确

B.乙公司解除合法，经济补偿应支付2个月工资

C.乙公司解除违法，因未提前30日书面通知

D.乙公司解除违法，因“技术部门撤销”不属于“客观情况重大变化”

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第40条第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同。本题中，乙公司未提前30日通知或支付代通知金，程序违法，故解除行为违法。经济补偿的计算需以合法解除为前提，因解除程序违法，李某可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3.2024年5月，王某入职丙公司，从事高空作业，双方未签订书面劳动合同。2025年12月，王某因操作失误导致轻度工伤（未达伤残等级），医疗期满后返回岗位。丙公司以“王某存在重大过失，严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但规章制度中未明确“操作失误”属于解除情形。下列哪一说法正确？

A.丙公司解除合法，因王某存在过失

B.丙公司需支付未签劳动合同的双倍工资（11个月）

C.丙公司解除违法，因规章制度未明确解除情形

D.丙公司无需支付经济补偿，因王某过失导致解除

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，且内容需明确具体。本题中，丙公司规章制度未将“操作失误”列为解除情形，故以“严重违反规章制度”解除缺乏依据，属于违法解除。关于未签书面劳动合同的双倍工资，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但王某入职已超过1年（2024年5月至2025年12月），视为已订立无固定期限劳动合同，故双倍工资的仲裁时效已过（自2025年5月起算1年），无法主张。

4.2022年1月，丁公司与退休返聘人员赵某签订《劳务协议》，约定赵某负责财务审核，月报酬15000元。2025年6月，丁公司以“赵某审核失误导致公司损失10万元”为由解除协议，未支付任何补偿。赵某主张双方为劳动关系，要求丁公司支付违法解除赔偿金。下列哪一说法正确？

A.赵某与丁公司为劳动关系，因赵某提供劳动并接受管理

B.赵某与丁公司为劳务关系，退休人员不具备劳动者主体资格

C.丁公司需支付赔偿金，因解除无合法依据

D.赵某可主张赔偿实际损失，因协议未约定解除条件

答案：B

解析：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。赵某已退休，不具备建立劳动关系的主体资格，双方签订的《劳务协议》应认定为劳务合同关系，适用《民法典》调整。丁公司解除劳务协议的合法性需依据协议约定或过错责任，本题中协议未约定解除条件，赵某审核失误若构成违约，丁公司可主张赔偿，但无需支付劳动合同项下的赔偿金。

5.2025年3月，孕妇徐某因妊娠反应严重向戊公司申请休病假（提供医院证明），戊公司以“病假超过公司规定的15天上限”为由，按旷工处理并解除劳动合同。徐某月