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人力资源签到表
签到日期：_________时间：_________
人力资源签到表是用于记录员工的签到情况，以便人力资源部门能够准确地跟踪和管理员工的出勤情况。以下是对每个员工签到的要求和操作流程的描述。
1.员工信息
-姓名：_________
-工号：_________
-部门：_________
-职位：_________
-手机号码：_________
2.签到要求
-员工需在上班时间开始前15分钟内到达工作岗位。
-员工需将手机静音或关闭，以确保工作期间不受打扰。
-员工需佩戴有效的工作牌，方便员工识别和管理。
3.签到流程
-员工在签到表上填写日期和时间，并在“签到”栏中打勾表示已到达工作岗位。
-如果员工迟到，需在“迟到”栏中标注迟到时间，并填写迟到的原因。
-员工请假时，在“请假”栏中填写请假类型，如年假、病假或事假，并注明请假的日期和时间段。
-员工在下班离开工作岗位前，需在“签离”栏中打勾表示已完成工作并离开。
4.特殊情况处理
-如果员工因特殊情况不能上班，需提前向直属主管和人力资源部门报备。
-员工如需外出工作或因工作需求而不在公司内上班，也需提前报备。
5.注意事项
-员工需按照规定的时间要求签到。
-频繁迟到或缺勤的员工将受到相应的纪律处分。
-员工需遵守公司的签到制度，确保出勤记录的准确性。
人力资源签到表是人力资源管理的重要工具。通过签到表的使用，可以及时发现并解决员工出勤方面的问题，提高员工的工作积极性和责任感。同时，签到表也可以作为员工绩效考核的一部分，用于评估员工的工作态度和出勤情况。
请各位员工在每天上班或请假时，准确填写并完成签到表，以便我们能够更好地管理和协调各项工作。
谢谢大家的合作！
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