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2026年广告公司创意策划部副总经理的招聘策略与题目设计

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

说明：考察应聘者对广告行业及创意策划管理的基本认知和行业趋势的把握。

1.在当前媒体环境变化下，广告公司创意策划部副总经理最需要具备的核心能力是？

A.数据分析能力

B.跨部门协调能力

C.媒体资源整合能力

D.文化创意转化能力

2.针对2026年市场，广告公司创意策划部副总经理在制定年度策略时，应优先考虑以下哪个因素？

A.品牌预算规模

B.社交媒体流量趋势

C.竞争对手动态

D.创意执行成本

3.在创意策划过程中，副总经理最应关注的环节是？

A.创意方案提案

B.媒体投放效果

C.内部团队管理

D.客户反馈收集

4.针对华东地区快消品市场，广告公司创意策划部副总经理应重点关注的本土化策略是？

A.全网营销推广

B.线下门店联动

C.地域性文化植入

D.国际化品牌合作

5.在创意团队管理中，副总经理最应避免的管理方式是？

A.鼓励团队头脑风暴

B.强制执行创意方案

C.提供专业指导支持

D.建立绩效激励机制

6.针对2026年元宇宙营销趋势，广告公司创意策划部副总经理应如何布局？

A.全力投入虚拟广告投放

B.观察市场反应再行动

C.与科技公司深度合作

D.减少传统媒体投入

7.在客户提案过程中，副总经理最应强调的要素是？

A.创意亮点

B.投资回报率

C.执行可行性

D.品牌契合度

8.针对广告公司创意策划部副总经理的绩效考核，以下哪个指标最应纳入评估体系？

A.创意获奖数量

B.客户满意度

C.团队成员离职率

D.媒体曝光量

9.在处理创意团队与客户方的冲突时，副总经理应采取的首要措施是？

A.说服客户方接受方案

B.维护团队创意独立性

C.调解双方立场

D.直接汇报上级决策

10.针对年轻消费群体，广告公司创意策划部副总经理应优先考虑的创意方向是？

A.情感共鸣营销

B.理性功能宣传

C.娱乐化内容传播

D.社会责任导向

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

说明：考察应聘者对广告行业复杂问题的综合分析和多维度思考能力。

1.广告公司创意策划部副总经理在制定年度预算时，应考虑哪些因素？

A.市场竞争情况

B.创意团队规模

C.客户合作稳定性

D.技术投入需求

E.政策法规变化

2.在创意策划过程中，副总经理需要协调哪些部门或资源？

A.市场部

B.设计部

C.技术部

D.媒体部

E.财务部

3.针对西南地区汽车行业客户，广告公司创意策划部副总经理应如何制定策略？

A.结合地域文化创新创意

B.强调环保节能理念

C.突出产品技术优势

D.加强线上互动体验

E.合作本地经销商

4.在创意团队管理中，副总经理应如何激励团队成员？

A.提供职业发展机会

B.设定明确的绩效目标

C.营造开放的工作氛围

D.提供合理的薪酬福利

E.鼓励跨部门交流

5.针对2026年短视频营销趋势，广告公司创意策划部副总经理应重点关注哪些方向？

A.内容垂直化

B.用户互动性

C.技术创新应用

D.平台合作拓展

E.数据精准投放

三、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

说明：考察应聘者对广告行业具体问题的实践经验和解决方案的描述能力。

1.请简述广告公司创意策划部副总经理在处理客户创意争议时的基本流程和原则。

2.针对华东地区家电行业，请列举三种创意策划方向，并说明其可行性。

3.请简述广告公司创意策划部副总经理如何评估创意团队的绩效，并举例说明关键指标。

四、案例分析题（共1题，15分）

说明：考察应聘者对实际案例的分析能力、问题解决能力和策略制定能力。

案例：

某广告公司创意策划部副总经理接到任务，需要为一家新兴的本地生活服务平台制定2026年创意策划方案。该平台主打“社区团购+本地服务”模式，目标客户是25-40岁的年轻家庭。当前市场上同类竞争激烈，且客户预算有限。副总经理需要制定一个既能突出平台特色，又能控制成本的有效方案。

问题：

1.请分析该平台的竞争优势和劣势，并提出创意策划的核心方向。

2.请设计一个具体的创意活动方案，并说明其执行步骤和预算分配。

3.请说明如何评估该方案的执行效果。

五、开放题（共1题，10分）

说明：考察应聘者对行业趋势的前瞻性思考和对未来策略的规划能力。

请结合2026年广告行业发展趋势，谈谈广告公司创意策划部副总经理应如何推动团队创新，并提升公司在市场上的竞争力。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.D

解析：当前广告行业更注重创意的差异化，副总经理需具备将创意转化为商业价值