谈判技巧题库及答案.docVIP

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谈判技巧题库及答案

试题:

一、单项选择题(每题2分,共20分)

1.谈判中最常用的技巧是?

A.威胁

B.沟通

C.拖延

D.假装

2.谈判中建立信任的关键是?

A.权力

B.诚实

C.利益

D.压力

3.谈判中的“锚定效应”是指?

A.对方先提出的价格

B.自己先提出的价格

C.谈判的僵局

D.谈判的破裂

4.谈判中,倾听的主要目的是?

A.找出对方的弱点

B.表明自己的实力

C.理解对方的立场

D.控制谈判节奏

5.谈判中的“让步策略”通常适用于?

A.坚持己见

B.争取时间

C.展现诚意

D.避免冲突

6.谈判中,哪项技巧最容易被忽视?

A.沟通

B.情绪管理

C.数据分析

D.威胁

7.谈判中,哪项因素对结果影响最大?

A.谈判者的身份

B.谈判者的态度

C.谈判者的策略

D.谈判者的背景

8.谈判中,哪项行为最可能破坏信任?

A.诚实

B.坚持原则

C.逃避责任

D.展现诚意

9.谈判中,哪项技巧可以帮助缓解紧张气氛?

A.威胁

B.幽默

C.拖延

D.压力

10.谈判中,哪项技巧可以帮助达成共识?

A.坚持己见

B.寻求共赢

C.威胁

D.拖延

二、多项选择题(每题2分,共20分)

1.谈判中的基本技巧包括?

A.沟通

B.威胁

C.倾听

D.情绪管理

2.谈判中,哪些因素会影响结果?

A.谈判者的身份

B.谈判者的态度

C.谈判者的策略

D.谈判的环境

3.谈判中,哪些行为有助于建立信任?

A.诚实

B.展现诚意

C.坚持原则

D.逃避责任

4.谈判中,哪些技巧可以帮助缓解紧张气氛?

A.幽默

B.沟通

C.拖延

D.威胁

5.谈判中,哪些技巧可以帮助达成共识?

A.寻求共赢

B.坚持己见

C.倾听

D.情绪管理

6.谈判中,哪些行为最可能破坏信任?

A.威胁

B.逃避责任

C.诚实

D.展现诚意

7.谈判中,哪些因素对结果影响最大?

A.谈判者的身份

B.谈判者的态度

C.谈判者的策略

D.谈判者的背景

8.谈判中,哪些技巧可以帮助争取时间?

A.拖延

B.沟通

C.威胁

D.寻求共赢

9.谈判中,哪些行为有助于建立信任?

A.诚实

B.展现诚意

C.坚持原则

D.逃避责任

10.谈判中,哪些技巧可以帮助达成共识?

A.寻求共赢

B.坚持己见

C.倾听

D.情绪管理

三、判断题(每题2分,共20分)

1.谈判中,威胁是常用的技巧。

2.谈判中,倾听的主要目的是找出对方的弱点。

3.谈判中的“锚定效应”是指对方先提出的价格。

4.谈判中,让步策略通常适用于争取时间。

5.谈判中,情绪管理是容易被忽视的技巧。

6.谈判中,谈判者的身份对结果影响最大。

7.谈判中,逃避责任最可能破坏信任。

8.谈判中,幽默可以帮助缓解紧张气氛。

9.谈判中,寻求共赢可以帮助达成共识。

10.谈判中,坚持己见是达成共识的最佳方法。

四、简答题(每题5分,共20分)

1.简述谈判中沟通的重要性。

2.简述谈判中情绪管理的作用。

3.简述谈判中倾听的技巧。

4.简述谈判中让步策略的应用。

五、讨论题(每题5分,共20分)

1.讨论谈判中如何建立信任。

2.讨论谈判中如何应对僵局。

3.讨论谈判中如何平衡坚持原则与寻求共赢。

4.讨论谈判中如何有效运用威胁与缓和紧张气氛。

答案:

一、单项选择题

1.B

2.B

3.A

4.C

5.C

6.D

7.C

8.C

9.B

10.B

二、多项选择题

1.A,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B

4.A,B

5.A,C,D

6.A,B

7.A,B,C,D

8.A,B,D

9.A,B

10.A,C,D

三、判断题

1.错

2.错

3.对

4.对

5.错

6.错

7.对

8.对

9.对

10.错

四、简答题

1.沟通是谈判的基础,有效的沟通可以帮助双方理解彼此的需求和立场,从而达成共识。

2.情绪管理可以帮助谈判者保持冷静,避免情绪化决策,从而更好地应对谈判中的各种情况。

3.倾听的技巧包括专注、耐心、理解和反馈,通过倾听可以更好地理解对方的立场和需求。

4.让步策略的应用需要策略性,可以通过逐步让步来达成共识,同时保持自己的底线。

五、讨论题

1.建立信任需要诚实、透明和一致性,通过展现诚意和履行承诺来建立信任。

2.应对僵局可以通过改变谈判方式、引入第三方或暂时休会来缓解紧张气氛,寻找新的解决方案。

3.平衡坚持原则与寻求共赢需要灵活性和创造性,可以通过寻找替代方案或妥协来达成共识。

4.运用威胁需要谨慎,同时通过沟通和情绪管理来缓和紧张气氛,避免谈判破裂。

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