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2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣关系中，下列哪项属于劳务派遣单位的职责？()

A.为劳动者提供工作岗位

B.依法与劳动者签订劳动合同

C.为劳动者缴纳社会保险

D.监督和管理用工单位对劳动者的使用

2.以下哪项行为属于劳务派遣用工单位的违法行为？()

A.依法与劳务派遣单位签订劳动合同

B.隐瞒劳动者真实工作条件

C.为劳动者提供培训机会

D.保障劳动者的休息休假权利

3.劳务派遣用工单位在下列哪种情况下不需要对劳务派遣单位承担责任？()

A.劳务派遣单位未及时支付劳动者工资

B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位提供虚假的劳动者信息

D.劳务派遣单位未对劳动者进行岗前培训

4.劳务派遣用工单位在接收劳务派遣劳动者时，下列哪项是正确的做法？()

A.不需要了解劳动者的技能水平

B.可以要求劳动者签署与实际工作无关的协议

C.应当对劳动者的实际工作能力进行评估

D.可以不提供劳动者的工作条件

5.劳务派遣用工单位在以下哪种情况下需要与劳动者签订劳动合同？()

A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣单位与劳动者签订保密协议

6.劳务派遣用工单位在安排劳动者工作时，以下哪种做法是合法的？()

A.任意延长劳动者的工作时间

B.根据劳动者的能力调整工作岗位

C.无正当理由降低劳动者的工资

D.限制劳动者的休息休假权利

7.劳务派遣用工单位在处理劳务派遣劳动者的劳动争议时，以下哪种做法是正确的？()

A.不听取劳动者的陈述

B.及时处理劳动者的投诉

C.单方面解除与劳务派遣单位的合同

D.拖延处理劳动者的诉求

8.劳务派遣用工单位在支付劳务派遣劳动者工资时，以下哪种做法是合法的？()

A.拖欠劳动者的工资

B.按时足额支付劳动者的工资

C.任意扣除劳动者的工资

D.无正当理由降低劳动者的工资

二、多选题(共5题)

9.在劳务派遣管理中，以下哪些行为属于劳务派遣单位的职责？()

A.依法与劳动者签订劳动合同

B.招聘和管理派遣员工

C.为劳动者缴纳社会保险

D.监督用工单位对派遣员工的使用

E.保障派遣员工的权益

10.在劳务派遣用工关系中，用工单位应当履行以下哪些义务？()

A.提供符合规定的劳动条件

B.依法支付工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.隐瞒劳动者真实工作条件

E.保障派遣员工的休息休假权利

11.劳务派遣用工单位在接收劳务派遣员工时，以下哪些文件是必须的？()

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.身份证复印件

D.社会保险登记证明

E.工作证

12.在处理劳务派遣劳动争议时，以下哪些途径是可选择的？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解委员会调解

C.诉讼

D.调解

E.直接向用工单位投诉

13.以下哪些情形下，劳务派遣用工单位可能需要承担连带责任？()

A.劳务派遣单位未依法签订劳动合同

B.劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资

C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

D.劳务派遣单位提供的劳动者信息虚假

E.劳务派遣单位违反国家规定导致劳动者受伤

三、填空题(共5题)

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里的‘固定期限劳动合同’是指______期限的劳动合同。

15.在劳务派遣用工关系中，用工单位与劳务派遣单位之间签订的是______，用于明确双方的权利和义务。

16.劳务派遣用工单位在接收劳务派遣劳动者时，应当查验其______，以确认其身份和资格。

17.根据《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳______，不得免除自己的责任。

18.在劳务派遣用工关系中，______是劳务派遣用工单位的主要职责，负责与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬。

四、判断题(共5题)

19.劳务派遣用工单位可以不签订劳务派遣协议。()

A.正确B.错误

20.劳务派遣用工单位有权根据工作需要任意调整劳务派遣人员的岗位。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工单位可以直接与劳务派遣人员签订劳动合同。()

A.正确