长沙市“星斗”工程2026年教育类硕博人才选拔460名备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

长沙市“星斗”工程2026年教育类硕博人才选拔460名备考题库及1套参考答案详解.docx

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长沙市“星斗”工程2026年教育类硕博人才选拔460名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、随着生活水平的提升,民众愈发重视保健与锻炼。有人提出,身体需“三分治七分养”,从管理学角度而言,这种说法是认为()。

A.反馈控制比前馈控制更重要

B.现场控制比反馈控制更重要

C.反馈控制比现场控制更重要

D.前馈控制比反馈控制更重要

【答案】:D

【解析】“身体要‘三分治七分养’”意思是对于身体,预防和调养更为重要,治疗只是占比较小的部分。从管理学角度来看,前馈控制是在活动开始之前进行的控制,目的是防止问题的发生;反馈控制则是在活动结束后,根据结果进行的控制。“养”类似于前馈控制,通过提前的预防和调养来维持身体的健康;“治”类似于反馈控制,是在身体出现问题后进行的处理。强调“养”比“治”重要,也就是认为前馈控制比反馈控制更重要。所以答案是认为前馈控制比反馈控制更重要。

2、管理者的领导行为通常会受到不同情境因素的影响。以下选项中属于情境因素的是()。

A.领导者的个性特征

B.组织与当地社区间的关系

C.领导者与下属间的关系

D.领导的做事风格

【答案】:C

【解析】管理者的领导行为受不同情境因素影响。情境因素是指领导者所处的外部环境和条件等。个性特征和做事风格主要是领导者自身内在的特点,并非情境因素。而组织与当地社区间的关系,这是组织所处的外部社区环境方面的情况,属于情境因素;领导者与下属间的关系反映了领导行为发生时领导者所处的内部人际环境,也属于情境因素。所以情境因素包括组织与当地社区间的关系、领导者与下属间的关系。

3、2022年4月14日,我国科学家设计出一种相位量子态与时间戳量子态混合编码的量子直接通信新系统,成功实现()公里的量子直接通信。这是目前世界最长的量子直接通信距离。

A.70

B.90

C.110

D.100

【答案】:D

【解析】2022年4月14日,我国科学家设计的量子直接通信新系统,成功实现100公里量子直接通信,此为目前世界最长的量子直接通信距离。

4、下列四地中,可能出现极昼极夜现象的是()。

A.新加坡

B.昆仑站

C.大连

D.郑州

【答案】:B

【解析】极昼极夜现象是地球两极地区特有的自然现象,出现在南、北极圈以内的地区。判断各地是否可能出现极昼极夜现象,关键在于其地理位置是否处于极圈以内。新加坡位于赤道附近,其纬度较低,并不在极圈范围内,所以不会出现极昼极夜现象。昆仑站是南极科学考察站,位于南极地区,处于南极圈以内,因此可能出现极昼极夜现象。大连地处中国东北地区,位于北半球中纬度地带,不在极圈以内,不会出现极昼极夜现象。郑州是中国河南省省会,位于北半球中纬度地区,也不在极圈以内,同样不会出现极昼极夜现象。综上,正确答案是位于南极圈以内的昆仑站所在选项。

5、突破关键核心技术的关键在于有效调动人的积极性,要大力弘扬()精神,营造良好的精神氛围。

A.愚公移山

B.顽强拼搏

C.两弹一星

D.攻坚克难

【答案】:C

【解析】突破关键核心技术,关键在于有效发挥人的积极性,需要有与之适配且具有强大精神引领作用的精神。“两弹一星”精神是20世纪50年代至70年代,广大研制工作者在为原子弹、导弹和人造地球卫星事业进行的艰苦卓绝奋斗中培育和形成的伟大精神,其内涵是热爱祖国、无私奉献,自力更生、艰苦奋斗,大力协同、勇于登攀。这种精神体现了在极端困难的条件下,依靠自己的力量,勇于探索、敢于创新、团结协作、拼搏奉献,对于突破关键核心技术具有极为重要的指引和激励作用,能够激励科研人员形成良好精神风貌,全身心投入到技术攻关中。愚公移山精神强调的是坚持不懈、持之以恒地克服困难,主要侧重于面对艰难险阻时的一种坚韧不拔的意志,但在体现科技攻关中各方面协同配合以及勇于探索创新的特质上不如“两弹一星”精神契合。顽强拼搏精神是一种通用的积极精神品质,虽然对于攻克技术难题也很重要,但相对缺乏像“两弹一星”精神那样深厚的时代背景、丰富内涵以及在科技攻关领域的特定指向性。攻坚克难精神更侧重于表达一种面对困难时去克服解决的决心和行动,没有“两弹一星”精神那样涵盖了热爱祖国、团结协作、勇于登攀等丰富全面的精神要素,不能很好地体现关键核心技术突破过程中所需要的全方位精神支撑。所以应选择发扬光大“两弹一星”精神。

6、在现场控制过程中,主管人员需避免仅凭主观意志开展工作,同时要注重提升自身素质,亲临一线开展认真细致的观察与监督工作,以计划()作为控制的依据。

A.控制标准

B.选项A与D

C.控制数量

D.控制人员

【答案】:A

【解析】在现场控制工作里,为避免主管人员单凭主观意志行事,就需要有一个客观的依据来衡量工作进展和成果。控制标准是根据计划制定的,它明确了

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