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2026年劳动保障事务专员面试题及答案解析

一、单选题（共5题，每题2分）

题目：

1.某企业因经营困难需裁员，依据《劳动合同法》，企业需优先留用哪些人员？

A.高级管理人员

B.近期入职的临时工

C.符合再就业培训条件的职工

D.临近退休的老员工

正确答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需优先留用医疗期内的职工、孕期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，以及符合再就业培训条件的职工。选项C符合优先留用条件。

2.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪个部门负责组织鉴定？

A.人民法院

B.社会保险经办机构

C.劳动争议仲裁委员会

D.县级以上人民政府

正确答案：B

解析：《工伤保险条例》第二十四条规定，劳动能力鉴定由社会保险经办机构组织。

3.某员工月工资为8000元，社保缴费基数应如何确定？

A.按最低标准800元缴费

B.按实际工资8000元缴费

C.按当地上年度职工月平均工资60%缴费

D.按当地上年度职工月平均工资300%缴费

正确答案：B

解析：社保缴费基数通常按职工本人实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资300%。选项B最符合常规操作。

4.劳动者申请劳动仲裁，时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

正确答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.某企业未依法为员工缴纳社保，员工可要求企业补缴并支付多少比例的滞纳金？

A.5%

B.10%

C.20%

D.不需支付滞纳金

正确答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。滞纳金比例为万分之五（约0.05%），但实际操作中常按20%左右计算。

二、多选题（共5题，每题3分）

题目：

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位可单方面解除劳动合同”的情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

D.用人单位经营状况发生重大变化，需裁减人员

正确答案：A、B、C

解析：《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可单方解除合同的情形，包括：严重违纪、严重失职、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。选项D属于经济性裁员，需符合法定程序。

2.社会保险包括哪些险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

正确答案：A、B、C、D

解析：我国基本社会保险包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？

A.仲裁申请书

B.身份证复印件

C.劳动合同或劳动关系证明

D.证据材料（如工资条、考勤记录等）

正确答案：A、B、C、D

解析：申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料，证据材料需分类编号并附清单。

4.哪些情形可导致劳动合同无效？

A.以欺诈、胁迫手段订立合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.员工年龄未满16周岁

正确答案：A、B、C

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或违反法律强制性规定订立的合同无效。此外，用人单位免除自身法定责任或违反公平原则的条款也无效。选项D属于主体适格问题，若员工满16周岁且未退休，合同可成立。

5.企业制定劳动规章制度需满足哪些要求？

A.经过职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.内容不得违反法律、法规的强制性规定

D.须向全体员工公示

正确答案：A、B、C、D

解析：《劳动合同法》第四条规定，企业规章制度需经民主程序制定、与工会协商、内容合法且公示，否则可能被认定为无效。

三、判断题（共5题，每题2分）

题目：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（正确）

解析：《劳动合同法》第三十九条明确规定了试用期解除情形，符合条件可不支付补偿。

2.员工因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位应按月支付伤残津贴，直至员工退休。（正确）

解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，伤残津贴标准不低于当地最低工资标准。

3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有强制执行力，无需经过法院